工伤|官员宣布更多职业病将纳入工伤保险

人力资源和社会保障部和国家卫生委员会近日联合下发了《关于做好重点尘肺病行业工伤保险工作的通知》，要求各地开展专项行动，扩大重点尘肺病行业工伤保险覆盖面，将重点尘肺病行业职工全面纳入工伤保险。

从2020年起，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病重点行业开展为期三年的预防工伤专项行动，有效降低工伤发生率

“通知”对劳动人民来说是个好消息。工伤保险包含的职业病越多，为劳动者提供的保护就越多。

如果劳动者怀疑自己患有职业病怎么办？

怀疑患有职业病的劳动者，可以向用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地依法负有职业病诊断责任的医疗卫生机构申请职业病诊断。

职业病诊断将综合以下因素:患者的职业史；工作场所职业危害和职业危害因素暴露史；临床表现和辅助检查结果等。

用人单位应当如实提供劳动者的职业史、职业危害暴露史、工作场所的职业危害因素以及职业病诊断和鉴定所需的其他资料

卫生行政部门应当监督、检查和督促用人单位提供上述信息；工人和相关机构还应提供与职业病诊断和评估相关的信息

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等数据有异议的，或者因用人单位解散或破产造成无用单位提供上述数据的，诊断鉴定机构应当提交卫生行政部门调查。

得了职业病，员工该怎么办？

01

在职

《工伤保险条例》规定，根据《职业病防治法》的规定，职工被诊断认定为职业病的，其所在单位应当自被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇

用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自职业病诊断认定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，争取工伤权益。

02

辞职或退休，辞职前

用人单位应当在劳动合同终止、解除或者办理退休、退职手续前，对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。

被诊断患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇审批手续，并按规定享受工伤保险待遇一些省市，如山东省，也明确规定，如果员工被诊断患有职业病，工伤一次性医疗补贴将在规定标准的基础上增加50%。

03

退休或退休

《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第八条规定，接触职业病危害因素，当时未发现职业病，离职后被诊断或者认定为职业病的人员，可以在职业病诊断认定之日起一年内申请工伤认定:

(a)办理退休手续后未从事职业病危害作业的退休人员；

(2)劳动合同、聘用合同期满后或者劳动合同、聘用合同自行终止后未从事职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残津贴条件的，按照高到本人退休前12个月平均月工资或确诊患职业病前12个月平均月养老金为基数计发

.前款第(二)项人员被认定为一级至十级伤残的，根据《条例》的规定，应以本人工资为基数享受相关待遇，按本人终止或终止劳动、就业合同前12个月平均月工资计发

按照《意见》第八条的规定被认定为工伤的职业病人员，其职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)明确在用人单位的，在劳动者就业期间依法缴纳工伤保险费，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位缴纳工伤保险待遇

未依法为职工缴纳工伤保险费的，用人单位应当按照《条例》规定的有关项目和标准支付待遇

文章来源:人力资源和社会保障部