公司的实习生需要支付保险吗？试用期员工需要缴纳社会保险吗？

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占有核心地位。另外，社会保险是一种缴费型社会保障，资金主要由用人单位和劳动者自己支付，政府财政补贴并承担最终责任

网友咨询:

现在是实习期，但已经完成了公司的试用期。起初，据说应该交，但后来他们告诉我，没有必要没有获得毕业证书。真的是这样吗？合同应该签署吗？

徐永平律师答:

实习生需要缴纳社保吗

1，实习生，在校学生，未毕业，不能与用人单位签订劳动合同。

2年，根据国家规定，凡缴纳社会保险费并与其所在单位签订劳动合同的职工不签订劳动合同，不属于单位职工，也不能缴纳社会保险费

3，因为实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能办理社会保障

4年，在职实习期间可以购买选择性意外伤害保险，只要与单位有劳动合同关系，就可以参加社会保障储蓄。

5年，社保将根据当地政策、企业规定和个人工资确定缴费基数。

徐永平律师普法:

《中华人民共和国社会保险法》第十二条第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险基金。

从业人员应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职职工和其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险基金和个人账户

《关于实施〈劳动法〉若干问题的意见》(第309号)明确规定，在业余时间参加兼职勤工俭学的学生不被视为就业，不建立劳动关系不得签订劳动合同。因此，在校学生不受劳动法的调整和保护。在实习期间，大学生与所在单位没有劳动关系，不受劳动法的调整和保护。因此，一般单位不办理社会保障。为了降低风险，企业可以为实习生购买人身意外伤害保险，学校也可以为学生办理学生实习责任保险。

2。试用期由劳动合同条款规定。口头约定的试用期不予认可，且应在劳动合同规定的期限内。

3年，现在有许多单位口头上同意试用期，但不缴纳社会保险。事实上，少数公司正试图逃避其法律义务，我们不能忽视这样一个事实，即目前的国内工作人员流动性很大，公司发现在雇用一两个月后被解雇或自愿离职是不合适的，这是很常见的。然而，签订劳动合同和支付社会保险的程序很复杂，他们经常在短时间内就业和离职。有些人也不在乎他们是否支付社会保险。从简化工作的角度来看，单位人力资源部做了很多不太规范的工作。徐永平律师事务所

律师分析:

实习生是实习期间的学生，用人单位不能为其缴纳社会保险，但用人单位仍需承担一定的用人责任。根据省高级法院的有关规定，学生在实习期间因执行实习单位分配的任务而受伤所引起的纠纷，应按雇佣关系处理。

因此，用人单位在使用实习生期间也可能存在一定的法律风险，如实习生在实习期间受到意外伤害。因此，用人单位可以为实习生购买商业保险，以减轻实习生在使用过程中的法律风险。实习生在实习期间发生意外伤害的，用人单位可以依法承担人身伤害赔偿责任。