财务主管发给女性下属的电子邮件截图

。最近，朋友们发布了一些截图。这是一封来自财务主管的电子邮件，发给一个新招聘的会计职位的女孩。这是非常周到和善意的。会计的老司机们相信他们读了之后会有同感，这对新进的金融专业人士来说也有很大的借鉴意义。

的原始截图中的单词被低估了，但是因为它们真的很有价值，所以我把它们一个字一个字地打印出来，并和你分享。

小李:

你在公司已经快一个月了。欢迎再次加入我们的财务部几年前，我出差了，不能亲自和你说话，所以我给你写了一封电子邮件。在昨天的会议上，

这封邮件，我想告诉你，一方面我希望给你带来进步，另一方面，我花时间和精力，也算是对猛你的补偿

根据你年轻人的话，我要“吐出”你。然而，请理解，根据我多年的工作经验，我花了时间给你写信。

你非常聪明，聪明，可塑性强，很有希望成为正式会员。但我不希望看到一个好的前景，因为缺乏指导，而在职业生涯开始的最重要时期蒙混过关。

可以毫不夸张地说，你可能不会遇到比我更诚实的领导，我想向你表达我的感激之情，这在未来的工作领域中可能很难听到。(也许作为一个领导者大声说出自己的想法看起来有些官僚主义，可能会影响像你这样心理承受力不足的年轻人的热情？)

但是，我接下来要说的，请仔细看看。我只想说一次，毕竟我真的很忙，你应该看看。

1，不要问我那么多“为什么”

你心里很困惑，有些你会直接问我，有些你不会说，但我可以通过工作的输出看到你在执行工作时的困惑和不情愿。当我给你东西时，我希望你能做好，而不是质疑我的判断。我知道你有一些想法，但是在这个阶段你的判断不能超过我。你的经验和专业精神太嫩了。不管你是否知道做这件事的目的，你所要做的就是完成整个事情。

如果我必须向你解释为什么我想做每件事，我很抱歉我没有义务或者没有必要去做。为什么？因为作为一个新人，你必须首先很好地完成任务。

，所以不要问这么多不必要的为什么我觉得当我需要向你解释的时候，我会告诉你，在其他情况下，我很忙，没有时间向你一一解释。

2，不要只是一个执行者。在这个社会里，能够执行的人应该一下子掌握很多，但是只有那些愿意在执行之前和执行过程中动脑筋的人才有机会变得杰出。(不动脑筋的人是廉价劳动力)此外，在执行时，你应该考虑风险、如何超越预期、你所做的一切，同时，不要聪明和自以为是。

3，不要太早下班

听起来像个资本家？为了让你自愿加班？......让我告诉你领导们的想法

每天下班，你几乎总是比我早走。我有两种感觉:

是第一种，我觉得不舒服。我仍在为团队而战，你却退出了？第二，作为一名新员工，当你远离家乡来到这里时，你能做什么？你不是应该在公司学习的所有东西吗？当你回家时，十有八九你会处于一个舒适的区域。提高工作效率应该很难吗？此外，你的财务基础还不够，你的居住环境肯定不如公司的环境好。你为什么这么早回家？

你可能一时无法总结，我给你一个答案——你对自己没有更高的要求。我见过一些激烈的人，他们不会过度完成自己的工作，也不想下班，不是为了拖延对领导的表现，而是为了过好自己的每一天，更快地成长并被重用。

所以，看看你自己想要多少。

4，不要在中午吃自己现在年轻人变得越来越独立，结果好坏参半然而，独立后，他们就不属于这个团体了。

我在这里想说的例子，就是吃饭我经常看到你中午一个人吃饭，然后在路上遇到部门里的其他同事。不管是因为你太忙，还是因为你不喜欢他们吃的东西，或者其他任何原因我给你一个建议:当你白天在公司的时候，生活和工作是不可分割的。换句话说，你最好和每个人一起吃饭，即使你不是每次都主动的人，也不要特立独行。

在工作中，只有午餐是交流感情最放松的时间。这对同事来说是一件重要的事情，可以增强他们的感情，促进默契的合作。对彼此的理解和认可很大程度上是基于饮食的问题。(曾经工作过的人，尤其是团队成员，必须有感情)

5，不要玩“大小姐”

。如果你懒惰，拖延某事，公司会取代你。如果你发脾气，不管你是否负责，你都会被贴上“坏脾气”的标签。大多数人会远离脾气不好的人。

很难在短时间内洗掉标签。即使你需要满足一件每个人都能看到的对你的底线极具挑战性的事情，并且你能平稳而柔和地处理这件事，每个人的评价无非是“他的脾气变了”

不要耍大小姐脾气，要有人宠你，回家吧在工作场所，所有来到公司的人都希望做好自己的工作，获得更高的薪水和更多的空间。如果你拖延时间，那也是公司的损失。如果你拖延别人，你是在伤害别人，而不是你自己。(现在90后和95后，我想这是我自己的性格)

6，新人不应该刻板和胆小

。你是财务部最年轻的，有义务给我们一些新的想法，给财务部的老同事带来新鲜感和热情。

为什么许多公司继续招聘新员工，不仅是因为老员工的离职或业务的迅速扩张，还因为新员工也是公司的“新鲜血液”,可以带来更大的活力。

如果你死了，笑得少了，你就是一个“新”人，没有什么“新”和有价值的东西，除了你的能力不如老员工。

说了这么多“不”，那么我将简单地告诉你:我和像我这样的管理者想要什么样的下属

1。当我面对面地告诉你一件事时，你应该理清工作的要点，然后说:我明白了，你应该说得清楚、清楚。

2。当我用微信向你解释我的工作时，你应该理解任务并在第一时间回复:当我收到任务的时候，我会在心里坚定不移。

3。当我或其他前辈告诉你一些事情时，不要急于表达你的想法。你应该先听他们所有人的意见，然后在对方讲完后表达你的观点或提问。

4。在会议和讨论中，你应该把相关的事情写在你的笔记本上，因为你不可能记住所有的细节和灵感。

5。在工作的实施中，尤其是当需要别人合作的时候，你应该多思考，多要求。没有人会讨厌那些渴望学习和努力工作的人。只要你足够谦虚，你的“老师”就会很多。

6。交作业时，你最好超出你的预期。你不需要每次都局限于达到你的目标。但是如果你不能超出你的期望，你的职业发展空间将是一样的。

既然我们有缘在一起工作，既然我喜欢你，我就花些时间告诉你这些事情。抵抗疲劳的方法是有目标、梦想和科学的工作方法。

以下的这些话来自我的工作经历。我提前告诉你，希望能帮你少走弯路:

1年，你越相信网上搜索，你将遭受越多。

2，如果你没有数字敏感度，你可能在错误的行。

3，吵闹的人，大多数时候真的有牛奶吃

4年，每个财务部门都有幻觉，其他部门可以理解更多、更少的愚蠢的领导和更少的愚蠢的员工，但所有这些毕竟都是幻觉。

5，金融是研究人和与人打交道的学问。通过选择性的揭露来发现真相需要洞察人性。

6，不要得罪那种仍在前线苦苦挣扎的高级员工；

7。如果一个财务经理精力充沛，并且具有出色的解决问题的能力，那么他下面的财务能力差距可能会特别大。

8年，如果有一天，作为一名会计，你得知首席财务官要辞职，那么你可能是最后一个知道这件事的人

10、小公司和大公司之间的金融代沟比我们想象的更深，每个人都面临不同的问题。因此，许多小公司不得不完全模仿大公司的财务模式，而他们往往是死的。

11，旧金融的最大经验是金融应该超越书本和数据思考。

12，财务弹性限于红线以内，红线以外没有妥协

13、金融市场正需要金融和金融法律复合型人才。

14。培养一个人的视力、心智和技能，尤其是抵抗诱惑的能力，需要10年的时间。

15，财务部，应该是赚钱的部门，但很多公司做不到。

17，积极财政做领导想做的事，而不是他们想做的事。在开始任何业务之前，金融应该尽早介入。

18、财务应善于说和写，并应据此说和写。

19、会计与公司是道德合作关系，不是契约关系，不与公司打官司，用秘密威胁公司，使其丧失道德诚信。

20，金融，不能发财，想在别处发财

21，无论在哪里，勤奋好学的金融总是进步得更快，升职加薪也更快。这是一万年不变的真理。

来吧，我们会照顾你的！

来自老会计师的建议-Eric

2年1月019