人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？

实际上是人力资源和劳务派遣两个领域中的两个完全不同的企业。人力资源服务许可证的业务范围是:人才供求信息的收集、存储、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等。它的主要工作是猎头和招聘。一些网站除了办理人力资源服务许可证外，还办理增值电信业务许可证。

、劳务派遣经营许可证的经营范围仅为劳务派遣，但劳务派遣不同于人力资源，需要符合三个特征:临时性、辅助性和可替代性，审批对劳务派遣制度的三个特征要求非常严格。由于劳务派遣可以缴纳差额税，许多缴纳社会保障的企业都想设立劳务派遣许可证。

，为劳务派遣公司，是近年来根据我国人力资源市场需求推出的一项新的人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。人力资源公司是寻找人才并推荐给公司，然后人才与公司签订合同。这是为了帮助公司找到人才。劳务派遣和人力资源派遣不同，适用条件也不同。

规定办理劳务派遣业务许可:从事劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等业务活动的公司或机构需要通过劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后将员工送到需要派遣的单位，派遣单位将支付服务费。所有此类企业都需要办理劳务派遣业务许可证。但是，要申请劳务派遣经营许可证，首先要有注册地和经营地相同且不少于50平方米，验资机构的验资报告应在200万元以上，或者年度财务审计报告应在200万元以上，与业务相适应的设施和管理制度的说明，法人的身份证明，公司社会保障账户的开立和社会保障缴费清单等。

、办理人力资源服务许可证的规定是:人力资源服务机构申请登记表；场地产权或租赁证明；注册资本不低于200万元人民币的证明；5名以上具有大学以上学历及相关培训证书的员工；发展人力资源服务的健全可行的工作规章制度、工作制度和安全管理制度；工商行政管理局核发的《企业名称预先核准通知书》(一式两份)等。

当谈到人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的区别时，也可以看出谁为公司派遣的员工支付社会保障工资。劳务派遣公司支付社会保障工资，属于劳务派遣业务范围。如果没有，它服务于人力资源。此外，还有一个最终的区别:人力资源公司属于劳务派遣公司，劳务派遣公司不仅仅是人力资源公司。从这个角度来看，我们必须先弄清楚我们公司经营的业务范围，然后才能决定哪种营业执照最合适！