如果我所在单位不缴纳社保，我申请劳动仲裁胜诉，我该怎么办？

对于正式职工和非正式职工，用人单位有义务自用工之日起30天内为其缴纳“五险一金”等社会保障费用，否则将被视为违法行为。保护劳动者权益不仅是用人单位的义务，也是劳动者应该享有的权利。

、用人单位不能以任何理由推卸责任，不向劳动者足额缴纳社会保障费。即使雇主实际上以工资或补贴的形式向劳动者支付部分缴费，雇主仍需为雇员承担社会保险费用。不仅如此，对于那些不向雇员支付保险或少付或迟付的雇主来说，他们不仅要在被雇员派出或申请劳动仲裁时全额支付，而且如果情节严重，还要被罚款。

《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位和劳动者各承担一半费用。一旦工人失业，他或她只需要承担他或她应该支付的部分，他或她应该承担的福利和滞纳金不会影响已经支付的社会保障费。60岁以后的养老金仅根据累计缴费年限计算。只要累计缴费超过15年，就可以享受养老金补贴。如果捐款在中间被切断也没关系。

如果因社会保障问题导致劳动者与用人单位发生争议，可以向当地社会保障部门提起劳动仲裁，因为这是劳动者应享有的基本权益，社会保障部门负责与用人单位的追偿和处罚等事宜。除了社会保障部门，工人也可以直接向法院上诉。之后，法院和社会保障部门将相互沟通。只有在社会保障部门调查并出具意见后，他们才能向法院申请强制执行。

如果确因用人单位的原因，劳动仲裁部门将确认劳动关系，社会保障部门将负责与用人单位追偿全部社会保障费用，并追究用人单位的责任，同时复合负责其余的民事部分和执行因此，如果有任何单位不为你支付社会保障，你也不孤单，因为你的技能有强大的政策支持。