事业单位职工如何寻求发展

党政机关和事业单位的职工确实没有前途，只有一份工作可活。

机关事业单位的新进人员都要经过“入学考试”，基本上没有工作岗位人员。众所周知，在日常生活中，有公务员考试、公务员考试和招聘三名项目人员，如“一个帮助”和“特殊岗位教师”。从来没有人听说过“工人考试”或“招聘”劳务岗位的短缺主要通过“政府采购服务”来解决，即通过招聘合同工、临时工和劳务派遣工。

当前的党和政府机关已经明确要求工人“只外出，不进”。随着现有工人的自然减员，如调出和退休，现有工人将“退休即卖”，党政机关的工人将呈现绝对下降趋势。大约10年后，工人的编制将完全从人员编制中消失。虽然事业单位有与工作相关的岗位，工人和干部使用相同的职业结构，但与工作相关的岗位、职能和工人也在逐渐减少。除了在第三阶段委派军士外，基本上没有其他方法增加公共机构的工作人员。

退役军人安置国家明确要求80岁以上？过去，他们还将在党政机关、公共机构和国有中央企业中担任与工作有关的职务。现在他们主要是企业。进入这个系统是一个巨大的幸运。在系统内，它只能分配到公共机构中与工作相关的职位。不可能进入党政机关。退伍军人事务部成立后，这种情况可能会改变。今后，很有可能实施退役士兵安置的招募制度。根据招聘职位，他们的身份将被确定。管理岗位和专业技术岗位是干部的身份，工作岗位是工人的身份。情况不再是这样了。即使是参军的大学生也会根据工人的身份进行分配。< p>

想要发展的员工可以通过公务员和公务员考试来改变他们的工作和身份。其余人员只能在实行聘用制管理的地方或单位通过转岗考试进入管理岗位或专业技术岗位，并享受相应的干部待遇和岗位身份。这种换工作的机会很少，一旦被录取，和干部没有区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，只能在技术层面上寻求发展按照初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的发展路径，一步一个脚印，逐步提高他们的收入水平和待遇。如果你被评为高级职员，你的工资将接近干部的工资。其中，最大的问题不是评价，而是就业。对于公共机构的高级工作人员和以上人员，比例有严格的限制。前面的人不会退休，永远占据职位。即使后面的人通过了考试，他们也没有工作，不能享受相应的待遇。高级工人是这样，更不用说技术员和高级技术员了。技术人员一经录用，即使是高级人才，也会有相应的政策，转到专业技术岗位和管理岗位，地位的限制很小。< p >