您是否同意“托木森北京二期期权激励计划”？

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公司分析预测:下周为您解释“百年繁荣”

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文本:

汤臣北建昨晚宣布了第二份期权激励草案。三、行权价格、行权条件和激励对象的主要内容不超过

2-018年收入43.51亿元。根据原个人预测，2019年的收入约为10.5亿元，2019-2022年的行权条件为

假设2020年利润增长率为20%，相应的每股收益为0.96元，相应的行权价格估计为16.7倍，行权股票的每股股息收益率为4.2%这种行权价格可以说对公司的激烈目标相当有吸引力，而且行权条件的门槛非常低。这种锻炼条件个人感觉有点像内部福利。

的激励目标为103人，包括公司董事会认为需要激励的中层管理人员、核心技术人员和相关人员，共计103人。可以看出，激励目标是明确的。根据公司2018年的681名技术人员和645名管理人员，激励目标约占管理人员和技术人员总数的7.8%。从公司的总体框架来看，这一激励比例基本上涵盖了大多数中层管理人员和技术人员。

从整个计划来看，演习不难，演习价格不高。关键不是高锻炼条件。对中层人员的激励有利于公司的绩效发展吗？作为股东，你愿意给公司的中层管理人员如此低的行权价格作为激励吗，即使这只是一种选择？

代表股东的立场，个人愿意给中层管理人员低价行使的机会，但必须有更好的激励和业绩评价标准。与此相比，这一选择的激励条件设置得太低。

根据行业预测，未来几年行业增长率不会低。该行业将在2018年超过3300亿英镑，2022年达到6000亿英镑。公司行使的门槛增长率低于行业发展的增长率！

今年上半年，公司推出了中高级管理人员和核心技术人员的期权激励条件。激励行权条件与本次相同，但行权价格相对较高，为19.8元。我个人认为，虽然行权条件不高，但行权价格在一定程度上也代表了公司对公司未来发展的信心。因此，第一阶段的期权激励仍然可以接受。

但是，虽然托木森北京二期期权激励针对的是中层管理人员和技术人员，但行权条件和行权价格设定的门槛太低。就个人而言，它不合适，也不能在激励员工方面发挥特别好的作用。

人认为公司中层的股权激励估值不能低于2020年历史最低市盈率，即0.96元X20倍，19.8元的激励价格是可以接受和认可的。退一步说，考虑到公司加强持续发展的要求，90%的行权价为中等水平与高水平相比，即18元左右的价格，也是可以接受的。

因此，个人将投票反对该期权激励草案，并要求将行权价格提高至18元。目前的行权价格为15.96元，公司可以直接推出员工持股计划。目前的购买价格比行使价格低2美分——低行使价格和低行使条件。尽管激励股份的比例很低，但外界似乎总有收获韭菜的意图。

以前从一家上市公司获得120，000股期权激励。期权激励可以客观地激发团队的能量。当我签署三年期期权激励时，我当时真的有点激动，我对企业的未来有了更多的愿景，认为每个人都团结一致把企业做好。在那段时间里，团队充满了活力。然而，一个企业的运作不能仅靠努力工作来完成。它对行业发展、高层战略定位和企业内部摩擦都有很大影响。

当我们看到我们所服务的公司的业绩并没有因为每个人的努力而提高，但是业绩已经开始下降，当期权不能实施并且不能激励员工时，期权激励就会反过来影响公司的发展。当每个人的高期望在开始时被浇上冷水时，团队的战斗情绪会比没有期权激励时更沮丧，公司内部团队的稳定性也会变得更差。因为有了这个选择，许多人会为公司而努力奋斗。然而，当期望落空时，更多的人会选择离开。这是我的真实经历

期权激励对企业起着操作杠杆的作用，对企业本身来说不能说是积极的或消极的。这是一种中性的管理和激励策略当公司业绩增长良好时，公司核心人员将行使获得期权的权利，这将进一步提升公司团队的战斗力。但是，如果公司的表现不尽如人意，也会削弱公司的战斗力，对公司的损害会更大。

对公司的期权激励没有本质影响。膳食保健行业无疑是一个良好的轨道，公司的管理能力在历史发展方面是优秀的。因此，如果汤臣北建对中层核心管理人员和技术人员的期权激励获得通过，对公司的长期发展会更加积极，但有多少积极的个人认为不会

但是，该期权激励草案仍可被解读为绩效公告。至少在这种估值背景下，今年公司收入增长的下限为25%，明年公司收入增长的下限为16%。从这些数据来看，投资者可能会感到更放心。至于2021年和2022年的增长，我肯定连首席执行官都无法预测。唐晨北建(SZ300146)$$王喜食品(SZ000639)$$哈姚股票(SH600664)$@话题

利益相关者:我认为汤臣北建公司处境艰难