找企业交15年社会保险，找个人交15年社会保险，他们退休的时候有区别吗？

众所周知，企业可以为员工缴纳社会保障，但很多人也听说企业可以为自己缴纳社会保障，那么这两种支付方式有什么区别呢？有人说企业支付高额的社会保障退休福利，那么我们选择由企业支付社会保障更具成本效益吗？事实上，人们在这方面有许多问题。事实上，主要问题应该集中在以下几个方面:

第一，公司汇保险实际上是一种违法行为，这应该称为虚拟劳动关系

按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系应签订劳动合同，应向职工缴纳社会保险相应的社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

如果雇员自己给雇主负担，这将涉及一些非法的会计操作。而且还涉及到保险欺诈的问题。

人的缴费基数按上一年度职工月平均工资计算，不发工资。当然，这也涉及到虚拟社会保障基础的问题。劳动部门查处的社会保险费全部退还，企业缴纳的部分不予退还，可能造成重大损失。

第二，保险政策不同

不是所有人都能随意参加灵活就业保险并支付自己的社会保障。农村个体工商户和部分地区农村居民不能参加城镇职工养老保险。但是，他们可以在为城镇职工缴纳基本养老保险的企业工作。这项政策应该改进

第三，不同的支付政策

无论是个人缴纳社会保障还是企业缴纳社会保障，缴费基数乘以缴费比例即可获得缴费金额

企业缴纳社会保障费的比例，一般按24%的比例其中，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%

这将从2019年5月1日起实施。在此之前，各地的缴费基数一般在13%至20%之间，差距很大。上海市

199灵活就业人员对社会保障的贡献率为24%，而过去为28%。然而，全国各地普遍按20%的税率支付，如北京、四川、青岛等地，杭州甚至有18%的税率

灵活就业人员的缴费基数可从社会保障缴费基数的60~300%中灵活选择

199名职工的缴费基数根据其工资确定。当然，如果企业申请，企业将拥有自主权。下一步，社会保障的征收和支付将移交给税务部门进行管理。如果社会保障是按照企业的工资总额支付的，那么就不会有企业支付社会保障的情况。因为企业不可能伪造工资，这是严重的违法行为。

第四，退休政策不同

主要与企业女职工退休有关。如果一个企业支付社会保障，只要它有资格作为一个工人，它通常是50岁退休。虽然灵活的雇员支付他们自己的社会保障，一些地区实行55岁退休，当然，一些地区实行50岁退休

此外，事实上，个人可以参加的另一种保险是城乡居民养老保险，按年支付，而职工社会保障按月支付。这两种保险的退休年龄也不同。城乡居民养老保险男女均为60岁，职工养老保险根据实际情况确定多种退休年龄。例如，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休。失去工作能力的，男同志可以50岁，女同志45岁退休；从事特殊工种要满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁退休等。

第五，养老金计算福利相同

根据我们的养老金计算公式分析，我们的养老金待遇一般包括基本养老金和个人账户养老金

基本养老金与缴费年限、缴费指数、退休最后一年的平均社会工资以及其他因素相关联。影响缴费指数的是当年的缴费基数和当年的社会保障缴费基数。

个人账户余额实际按年度个人缴费基数的8%进行分配。

只要我们有相同的缴费基数，退休福利将是相同的，因为我们的养老金计算公式是相同的

一般来说，缴费基数相同，退休福利也相同。然而，企业和个人支付的金额是不同的。