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两天前收到一个读者的问题，问我是否有一份“舒适”的工作。
是一个有趣的话题，因为许多人在工作时可能会感到舒适，这只不过是拥有更多的钱，更少的工作和离家近。
但事实上，这种工作并不存在。
有更多的钱，更少的东西，而且离家很近。最终的结果可能是这样的:当我们判断一份工作是否“舒适”时，我们不应该从物质条件来肤浅地判断它，也不应该着眼于当前的时间节点来判断它，而应该在一个人的整个职业生涯之前、之中和之后进行全面的分析。
真正舒适的工作，不仅能让你继承旧的工作经验，让专业技能继续发挥作用的同时稳步提升，而且还能激发后面的新工作，为你将来开拓更广阔的世界铺平道路换句话说，舒适的工作不是一种静态的享受，而是一种动态的成长。现在的短期“舒适”是未来的长期“舒适”。
按照这个逻辑去想，那么如何判断一份工作是否“舒适”？可以参考以下三个维度:
01满足感让你在日常生活中不断收获小成就
什么是小成就？
是一个你只要稍加努力就能明显改进的东西。例如，
就像摘苹果。当你站在原地时，你不能够到它，但是你可以用脚尖轻轻地伸展你的手臂来够到它。
大多数工作场所的增长不会如此翻天覆地，而是如此微小成就的积累。例如，
计划更漂亮一点，拷贝更流畅一点，我们得到了客户的赞扬，或者我们与同事的沟通更好。
这些都是工作中的小成就，也是对我们不断进步的积极激励。
虽然这个小小的成就带来的安慰是非常短暂和有限的，但是如果每天都有这样的“小小的快乐”，那么长期的效果是相当大的。
因为新人不可能在工作之初就赢得大订单或独立完成大项目。相反，在日常工作中，弥补这些小漏洞，一点一点地向前迈一小步，更为实际有效。这就是为什么
不需要走太多的步骤甚至数千英里。
以我为例我的第一份工作是做品牌咨询。那时我的小工作是什么？
帮助客户获得产品名称
当时，我们为一家国际知名的电梯品牌客户服务，他们推出了一系列新的电梯产品，针对办公楼、住宅楼、商场等不同的使用场景。
客户不仅要求反映电梯产品的特性，还要求与他们的欧洲血统和文化相关，并且产品名称本身应该是独立的
然后在接下来的一周，我翻阅了欧洲神话和历史书，发现了许多“能反映电梯产品属性并与欧洲文化遗产有联系”的名字
比如埃及神话中的神话兽，北欧神话中的神，甚至罗马帝国的内政系统，我把它拿出来研究了一下。
与此同时，我也一直在和老板思考和讨论。我很高兴每天都能发现新的发现和成长。
渐渐地，我开始弄清楚命名的规则和惯例是什么。例如，字数少于4的名字是最好的。读有节奏的名字有什么特点？同时，我也开始学会独立制作产品的命名框架系统。
不是一件单独看每一项成就的好事情。但是一旦积累起来，这就是一种方法论此外，它还启发了我写广告文案和计划的思维方式，对我的影响并不深远
你看，这就是小成就的力量
，所以我强烈建议你看看你每天都在做什么。你能从中找到一些能给你持续满足和成就的东西吗？
即使它们很小，但只要你能做出显著的改进，就值得记录下来。我们不妨问问自己:
1。我今天对事物的看法和昨天不同吗？
2。我今天做事的方式比昨天有效率吗？
3。我成功纠正了昨天犯的小错误吗？
从日常实践开始，小成就最终会积累成大成就。对知识的渴望让你愿意主动探索新知识我一直反对称工作为“螺丝钉”的想法
是不是一个螺丝钉并不取决于工作的性质，而是取决于你的主观意愿。
如果你把一家公司比作一家精密工厂，尽管你在像一个“螺丝钉”一样工作，你可以看到“螺母”在你周围做什么，“扳手”在做什么，“传送带”在做什么...
个工作中的任何一个都必须与不同的工作和上上下下、左下右的人相关联。如果你一直盯着你正在做的事情，即使你很熟练也很舒服，你在未来会感到痛苦，因为有一天你会不适应它。
我周围许多已经过了35岁和40岁的劳动人民开始担心了。他们习惯了以前的舒适生活。
虽然他们的年龄已经上升，但他们的经验和技能水平一直停留在30岁或更小的阶段。因此，一旦行业风向或技术创新发生重大变化，旧的理念就无法满足新的竞争要求，自然会被淘汰。
最典型的例子是淘宝上的商家。
十多年前，最早的淘宝卖家主要有两类人第一组人是实体店的小业主，大多数是线下零售。他们已经开服装店和五金店好几年了。淘宝只是一个额外的在线销售渠道。第二组
是大学生他们利用业余时间充当产品代理，装饰和管理商店，在论坛发帖促销等等
在那个时候，你认为什么样的人能够成功？我相信很少有人会选择大学生。
但是有趣的是，大多数后来出来的学生都只是这些卑微的大学生。为什么
是这样的？
，因为平台在不断改进，但平台上很少有玩家在不断跟进。
不信你看看淘宝发展到现在，光站里就有几十上百个营销游戏。各种令人眼花缭乱的规则足以让你学习几天几夜。这不是每个月一个大大小小的推介会:
课程在淘宝大学
那些已经工作多年的线下店主，学习这些东西就是听天书。最好管理一英亩三个地区，诚实地销售商品。但是年轻的大学生怎么办？大脑是活跃的，能快速记住事情。最重要的是还有时间。当他们遇到新事物时，他们不会本能地反抗，而是热切地学习。
我在做研究的时候，遇到了一个开淘宝店的女孩。
起初，她只是帮助家人开拓服装产品的销售渠道。哪知道后来越来越努力，她开始去制造商那里拿货，和广告代言人宣传包装，学习淘宝的交通规则，研究市场上其他电子商务平台的优缺点...
当然有痛苦，但收获更多的，是解决了幸福后的痛苦在短短的三年时间里，
将她的店铺月流量从0万改变为400万，工作室也随之建立和形成。最近，她开始学习淘宝直播的播放方法，并准备进入在线红色组织。
我问她为什么你这么好，能学这么多东西，你不觉得累吗？
，猜猜她说了什么？
没有鸡血或成功。用她的话说，
“我觉得我天生适合这份工作，所以我一点也不累。”“
你看，如果一份工作能让你有继续学习的欲望，那么不管有多少挑战都会找到克服它们的方法。这种痛苦和幸福的状态是工作带给你的真正“安慰”。相反，当你在工作中遇到新问题时，你不知道该做什么，也不想想新的方法来解决它们。那么它带给你的只有无尽的痛苦。
此时，你应该认真考虑是否继续做下去。
03
轨道线
使您的未来规划更清晰
前两点是关于现在的，最后一点是关于未来的
记得我在文章开头说的话吗？一份真正舒适的工作能激励你在未来找到一份新工作，并为你打开一个更广阔的新世界铺平道路。
为了清楚地说明这个问题，我首先引入了“职业人格轨迹”的概念
所谓的职业性格轨迹线是指抛开工作的行业属性，将职业发展方向与工作背后最基本的能力和性格要求分开。
例如，我在下面划分了四条轨迹线，分别对应四种不同的能力和个性:
。为什么我要这样划分他们？
因为真正的职业规划不会粗略地按照行业和公司嫁接你的工作经验，而是以你为核心，从你自己的能力和性格出发，不断制定可持续的扩展计划。记住这句话，根据你的能力和性格来扩展你的职业生涯，而不是根据你工作的行业属性。
例如，消费品行业、化工行业、建筑业和互联网行业都有营销和宣传部门。本质上，这种工作需要同样的人格。最重要的是创造性和创新思维。
，作为消费品行业的营销人员，很容易转移到互联网行业或医药行业继续做营销工作因为它们的基本逻辑是相同的，但它们的行业属性不同。
，很容易在短时间内学会。
当你知道自己的能力和性格时，就很容易在不同的轨道间转换。
例如，你的能力和性格属于轨道1中的“人际处理”，那么在未来延伸到轨道4的“规划和领导”将是自然的。
就像许多公司的高级领导可能不太擅长一线业务，但他们知道如何管理和如何说服人们工作。够了。例如，
，如果你的能力和性格属于轨道3的“强化学习”,那么“创造性思维”在未来向轨道2的过渡也将是有意义的。
就像许多大型互联网公司的优秀营销计划一样，是一个产品背景。“产品是最好的营销”，这句话充分体现在他们身上。
说了这么多，这和舒适的工作有什么关系？
真正舒适的工作是让你在不同的能力和个性轨迹之间切换，而不会感到沮丧。
被一则广告描述为“柔滑”每次你换曲目时，不要让你从头开始学习，这是很自然的事情。
所以你应该考虑的不是换工作做互联网是否太晚，而是通过建设培养了哪些方面的性格和能力，这对你做互联网行业有帮助。
这可以解释为什么那些跨行业跳槽的所谓“天才”使他们的职业稳步上升。
能让你在这份工作中清晰地完善你的性格和能力的培养，然后沿着这条轨迹制定未来的计划。
是舒适工作的最后一个特征。超过
是今天的内容最后，简而言之，真正舒适的工作应该从以下三个维度考虑:
1。满意:让你在日常生活中不断收获小成就；
2。求知欲:让你有积极探索新知识的意愿；
3。路线:让你的未来规划更清晰；
其中，满足感促进你不断进步，对知识的渴望帮助你开阔视野，而跟踪线让你对未来有一个清晰的认识。这三点的结合会让你的职业发展不舒服。
