科级干部和科级干部“退居二线”的年龄有多大？等级待遇的效果如何？

公务员有“提前退休”政策，该政策已写入法律。那么，领导干部“退居二线”规定了哪些政策，这些政策合法合规吗？

“退居二线”是指领导干部退下来担任非领导职务，或者只享受已经获得的待遇水平，不再行使领导职务，但尚未真正退休。只有真正到了退休年龄，办完退休手续，才能真正退休。一般来说，退居二线只是退出“真正的权力”。其余的将保持不变。他们将继续享受领导干部的待遇。他们将继续使用该机构，他们的工资水平将正常提升。他们只会停止发号施令，没有权力就不承担任何责任。

“退居二线”没有法律依据，也没有政策法规。这只是组织部门的“实施办法”或“过渡措施”。传统上，省级的退休年龄为65岁，副省级为60岁，市级为57岁，一般级别和工作人员为55岁，省级以下的男性为56岁，女性为51岁。

退居二线，由于缺乏法律和政策依据以及可能出现“空置率”等不利后果，该计划一度被搁置2018年2月3日，《人民网上评论:国家公务员非领导岗位设置办法》规定，非领导岗位也是岗位，是真正的岗位，“由非领导岗位向非领导岗位转变”，即“由非领导岗位向非领导岗位转变”，并不意味着可以退居二线，也不是在工作中享受退休福利的“福利凭证”。这意味着，即使一个人从领导岗位退休，转到“非领导岗位”，如监察员、研究员和首席办事员，这并不意味着一个人可以在家休息，领取工资和特殊待遇。其目的是停止“改邪归正”或“退居二线”的做法事实上，在此之前，各地已经停止了领导干部“退居二线”的做法。即使他们换到非领导岗位，他们也必须分工负责，并准时工作到退休。

2-018年底，党和政府机构进行了改革，“退居二线”的措施又回到了人们的视野。党政机构改革的结果是，机构规模缩小，人员编制精简，领导职位数量标准化，具有类似职能的组织得到整合。许多领导干部失去了职位。由于机构改革，许多领导干部没有职位可任命，或者领导干部人数过多。为了解决这个矛盾和难题，省、市、县组织部门都采取了“退居二线”的方法。处级以上干部58岁，处级以下干部55岁，女干部50岁。他们都“一刀切”地退居二线，不再担任真正的职务，以便腾出领导岗位给年轻干部使用。对于那些退居二线的领导干部，他们要么保持原来的待遇水平，要么等待空缺职位的出现，并根据他们的资格来填补空缺。或者换到非领导岗位，等待退休。随着新《公务员法》的实施，找到了一个新的解决办法，即可以根据“平行职级”规则享受较高的工资。

“退居二线”政策仅适用于在短时间内解决领导职位和领导者之间的冲突，是一种过渡性的措施和方法。它不适合作为组织工作中长期有效的任免政策。主要原因是没有政策支持和法律依据。领导干部因身体和精神原因不适合担任领导职务的，可以由非领导职务代替，继续做力所能及的工作，也可以申请病假或退休，按政策享受差别待遇。该政策明确规定，60岁退休应按照政策执行，而不是武断、无原则和灵活。在新的