人才市场应该永远有档案吗？这会有什么影响吗？

公共就业服务机构可以管理外来务工人员的档案< p >目前，人才交流中心和公共就业服务机构已经为外来务工人员建立了档案管理机构，专门为没有固定单位管理自己档案的人员，或用人单位不具备档案管理资格的人员到服务机构管理档案。现在许多雇主拒绝接受工人的档案，主要是因为他们没有资格。一般来说，只有政府机关、事业单位或大中型国有企业建立了相应的档案，并设置了专门的档案管理人员，才能认为符合保存档案的条件。因此，现在越来越多的文件集中在公共就业服务机构。此外，如果雇主在雇员离职后15天内未能办理档案移交手续，甚至可能面临劳动监察部门的调查。

事实上，目前公共就业服务机构的员工档案主要包括大学生人事档案、个人就业档案资料等

名大学生的人事档案过去主要用于就业确认和定级，如果不进入院校，作用不明显。只有国有集体企业更重视档案，因为有完善的薪酬管理和个人考核制度。普通企业没那么复杂。他们主要依靠自己的工作表现。竞争很激烈，他们不够人性化。

人的就业档案更重要，因为它们与退休有关。目前，就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、劳动合同终止报告等。，即进入企业、劳动协议和离开企业的相关材料。由于目前的就业档案都已输入社会信息系统，只要原雇主存在，就很容易在当地重新提交。

目前，个人档案比原国有集体企业的旧档案更重要，一般指2000年以前的员工档案那时，我们的就业系统还不发达，我们的计算机系统也不完善。因此，如果许多档案材料丢失，就不能重新发行。社保缴费记录应严格按照当时档案的记录进行核对，防止任何人利用制度漏洞或犯错误

原国有和集体企业的固定职工，在参加社会保险之前，可视为对其继续服务的贡献，这只能通过查阅档案材料来确定。当时，老员工的档案资料非常严格，每年的工资晋升都需要一份审批表，从入职到离职都需要一份完整的档案记录。也有知青下乡上山的时候，档案里有下乡上山的支持审批表。入伍档案是指所有的入伍登记表、入伍审批表、政治审查表、退伍登记表等。

和特殊类型的档案材料由于特殊工种必须达到相应的工龄，可以提前五年退休，所以每份档案材料都很重要，每年的员工工资表都要反映从事相应特殊工种的员工，一旦丢失就很难重新提交万一文件丢失，你不能提前五年退休，你会损失很多。

目前，在当地人才市场，个人将就业档案委托给专业档案管理机构是很好的。最重要的是确保自己文件的安全。

容易出现文件管理分散、个人无法及时收集和归档文件、员工文件丢失等问题，最终影响文件的有效性此外，有些人退休后会因为不知道文件存放在哪里而来回奔波，造成不必要的麻烦。

管理的档案如果不能跟踪人，也会给公共就业服务机构带来麻烦。目前，员工档案的保管是免费的，许多人事档案长期滞留在公共就业服务机构。没有人想照顾它们，它们需要长时间保存。文件的存量正在增加。