注意|许多大学生回家参加公务员考试，他们愿意还是他们父母的生活？

毕汉峰/文

今年的大学生已经毕业，有的已经找到工作，有的还在求职，有的还在参加各种考试，当然也包括回乡参加公务员考试。

在家呆一千天很好，但出去一会儿很难。事实上，回家并不容易。找到一份好工作，一个好项目和一个好生活真的不是“天上掉馅饼”

近年来，有两个“多”现象相当明显:一是大学生人数在增加，今年有830万大学生毕业；第二，大学生申请公务员的人数正在增加。从国家到省、市、县、乡镇的公务员，以及公共机构的人员，都很受欢迎。

今年7月，湖南省常德市申请了263个全日制硕士研究生公共机构的职位，有1197人参加了考试，最高比例为23:1。一个可能勉强进入第三层的城市还不是公务员职位。它能吸引如此多的研究生参加考试。有些是意想不到的。

近年来，亲属或朋友每年都向大学生和儿童咨询参加公务员考试的问题。有些人已经通过了考试，有些人还在参加考试，有些人正准备参加考试。他们的目标很简单。首先，他们进入系统，无论是公务员编制，职业编制，或临时编制。然后他们进入系统，然后他们参加考试或者慢慢调整。

现象主要是由以下因素造成的:

1:就业和创业压力:走出去不容易！

对于大学生来说，恐怕很多人都想在一线和二线城市奋斗，希望找到一个合适的单位或职业刚毕业的年轻人，只要他们有一点点想法，一般不听父母的安排，他们会先在大城市闯一闯。然而，无论是“北方的漂泊者”还是南方的“劳动少女”，都折射出年轻的活力和年轻的无奈。

根据有关权威数据，今年上半年中国就业形势总体保持稳定。1月至6月，全国城镇新增就业737万人。6月份，全国城市调查的失业率为5.1%，低于5.5%的预期控制目标但是，仍然存在一些结构性矛盾需要关注，特别是今年毕业的近830万大学生，就业压力越来越大。还有一些传统产业，包括推进结构转型和消除产能过剩，这也可能带来一些就业压力。

关于经济形势的趋势，高级官员判断，中国当前的经济发展面临新的风险和挑战，国内经济下行压力正在加大。这使得实体经济更加难以运作，这种压力将不可避免地传递给就业

此外，还有一个结构性矛盾没有很好地解决，即一方面大学生就业难，另一方面企业招人难。例如，第二季度，100家城市公共就业服务机构的市场需求率为1.22，就业需求大于求职人数。除了信息不对称，还存在人力资源培训方向错位的问题。例如，许多企业需要高素质的技术工人，而大学生可能提供不了多少，一些人由于观念上的因素不愿意成为“技术人员”。

关于创业，大学生有强烈的冲动，但成功并不容易。除了自身的素质因素外，当前的商业环境还有很多地方需要改善，特别是中西部地区，那里的官本位观念比较强，商业环境还有很大的改善空间。

2:父母因素:关心周围

今天，许多大学生的父母已经进入了中产阶级或县级以上的城市。他们中的大多数人通过了大学入学考试或者出去工作，慢慢离开农村，在城市扎根。

这是改革开放以来快速城市化和工业化的结果。也正因为如此，上世纪六七十年代出生的父母开始更加关注他们孩子的教育。再加上国民教育的快速发展，大学生的数量迅速增加。

重视教育。就业和婚姻也是当今父母的担忧。“穷人继承风”

当父母本身有一定的能力时，他们也有能力和精力去担心他们孩子的事情。因此，那些生活在城市的父母希望为他们的孩子的就业做出更大的努力，尤其是那些自己是公务员或者在商业和创业方面没有什么成就的父母。

不管从自己的考虑，我希望我的孩子能陪我。还是从孩子考虑，希望找到一份安全舒适的工作；双方都互相关心。父母从他们多年的努力工作开始，希望他们的孩子能回家，选择申请公务员或公共机构。毕竟，这个家庭拥有广泛的网络资源，可以打招呼和寻找关系。

3:个人因素:追求舒适和质量的工作

近年来慢慢走上工作岗位的年轻人不应该经历前人太多的艰辛和劳累。改革开放以来，许多中国人解决了温饱问题，有些人进入了小康甚至富裕的生活。过去，除了贫困地区和贫困家庭，普通儿童从来没有经历过温饱问题。

对于今天的许多年轻人来说，他们的痛苦和疲劳一方面反映在他们的学习上，另一方面他们也厌倦了各种培训和辅导。另一方面，在压力方面，父母希望他们的孩子会成功，女人会成功。社会改革带来的新问题，如住房、教育、医疗和其他困难问题，导致工作压力增加，影响生活质量。

一些年轻人在父母的支持下能够迅速取得成功，导致了一些班级固化问题。一些年轻人依靠自己的努力，抓住一些机会，逐步走向成功的位置。然而，越来越多的年轻人只想找到一份舒适、高质量的工作，过着轻松的生活，不要太担心或太痛苦。

和这种工作，公务员或机构系统内的职位，对他们有利一线和二线城市的竞争也相当激烈。最好回到我的家乡。我很了解我的熟人，竞争也少得多。毕竟，回国后的大学生并不多。

4:现实效果:公务员的荣耀依旧

虽然有人抱怨公务员又累又苦，工资不高，但确实像上个世纪形成的辞职潮，但还没有出现，很难出现。除了公务员和公共机构，一些临时团队也出现了

的年度公开考试热就是一个很好的例子。事实上，许多人报名参加公务员考试，不一定是为了官员，而是作为一种职业。然而，这一职业的吸引力远远超过一些企业。即使一个企业的工资是一个公务员的两倍多，估计仍会有人选择公务员。

据相关媒体调查，70%的婆婆更喜欢女儿找公务员女婿，给出了明确的理由，如家庭背景清白、智商不高、情商高、经济条件不差、前途光明。事实上，比起找女婿，恐怕很多婆婆都在找媳妇，也想找公务员。

至于公务员的光环效应，当然是社会地位、工作稳定性、社会保障和隐性资源优势，这些是目前其他行业无法比拟的。

5:传统思想:不可忽视的官位概念也许，今天的年轻人有更现代的想法。他们提倡独立的人格和开放的心态，希望在市场和社会中做好工作，不希望被制度束缚和约束。

但是理想就是理想，现实就是现实在某些情况下，传统观念是一个非常顽固且无处不在的官方标准概念，它不仅深深印在人们的思想中，更重要的是嵌入到实际操作的各个层面。

为什么今天成为一名真正的企业家很难？这其中有许多因素，但有一点值得注意，那就是我们企业的许多老板也可能把自己放在“官方”的位置上，而员工的激励和管理并不是现代企业所采用的思维和方法。因此，很难找到一个真正像任那样的人。因为我们大多数人都无法突破传统观念的束缚。几千年来，“学者、农民、工商业”和“官员致富”已经根深蒂固。改变它们有多难

当一些年轻人在现实中遇到挫折时，他们逐渐意识到“官方”之美可能成为一种追求，并享受这种美。虽然这条路很难走，但它仍在继续。