如何在“就业问答”中成功应聘高校辅导员？

①@是一个寄宿家庭的人:“我是一个大一点的应届毕业生。”在找工作时，他们经常遇到各种年龄限制，这导致许多单位无法参加考试。请问，老师，像我这样的大一点的毕业生在找工作时是如何处理这种问题的？" < p>

a:既然年龄是一个不利因素，那就勇敢地面对它吧！

的确，现在许多公共机构、公务员和大专院校都有招聘年龄限制。然而，这是一个既定的事实。年轻人是现在企事业单位的趋势。与其担心这些不可改变的事情，我们应该采取行动。

以下是对未来求职的一些建议:

1。准备你的简历

尽可能丰富他们的学校生活，重点描述与他们申请的职位相关的工作经历，展示他们的优势和不同之处。此外，你还应该了解面试过程，你通常会问的问题，以及你将如何回应。如果你问一些关于你年龄的问题，你不必回避，告诉他们你自己的经历，这能更好地反映你的毅力和精神。

2。可以选择一些有专业限制的企事业单位主要

有时是最大的优势对于那些对年龄有严格要求的企业来说，没有必要浪费太多的时间和成本，也不要盲目跟随流行的学校招聘企业。

3。正视年龄问题

希望所有年长的毕业生都应该正视年龄问题。年龄只是他们或其他人贴上的标签。最重要的是确定自己的方向，然后努力工作。看到自己的优点，自信是找工作的必备素质。另外，我想告诉你，生活和工作的状态并不取决于你的年龄，而是取决于你是否健康、精力充沛、勇于尝试、不怕失败、能够快速学习并取得快速进步、不拘泥于热爱新事物的思维方式，以及是否仍有理想主义的雄心。为了保持这些优势，我们将永远是年轻人。

(2) @王秀珍:“我可以问一下，他们不是都可以在毕业后进入公务员机构吗？”

答:

首先，我们需要明确公务员的一些资格要求:

1，其他形式的国民教育(自学考试，成人教育，网络教育，夜大学，电视大学等。符合工作要求的毕业生可以申请毕业证书。

2年，留学回国人员报考时，除提供《招生简章》和《招生简章》规定的材料外，还需出具教育部的学历证明、中国驻外使领馆的相关证明文件教育认证由教育部海外留学服务中心负责申请人可登录教育部留学服务中心网站，查询相关认证要求和程序。教育认证材料和使领馆出具的相关认证材料应与其他材料一起在面试时提交给招聘机构审查。

3、定向学生和残疾学生原则上不准申请经认可的培训或定向单位同意报名参加考试的，由认可的培训或定向单位出具同意报名参加考试的证明，经所在机构同意后方可报名参加考试。

因此，公务员可以申请兼职学历，但具体要求应根据公务员的职位确定。申请公务员时，仍应清楚了解每个职位对申请人的要求。对于拥有非全日制学历的人来说，确实会有极少数地区将某些工作限制为全日制学历，但大多数地区可以申请，只要它们符合非全日制学历的要求。录取的具体条件仍取决于最新的考试公告。

③@王涵:“关于高校辅导员的招聘，一般要求在学校层面担任班组长和学生干部。这是一个艰难的条件吗？”

a:

现在所有的高校都注重公开、公平、公正的原则招聘辅导员。你必须相信金子总会发光每所大学的人事部总是会考虑学校本身的发展。只要你有足够的能力，你就不会担心被名牌大学聘用。

目前，在主流大学(三线以上城市和两本以上大学)招聘辅导员时，确实有一些困难条件:

第一:学历目前，一般要求是硕士以上学位。211或以上的大学将增加一个筛选条件，要求申请者拥有学士学位和211或以上的研究生学位近年来，随着教育部对高校招生的严格要求，这种“双211”要求在招生简章中将不会直接合格，而是在简历收集后由招生单位在简历筛选过程中直接取消。

秒:年龄目前，一般标准对硕士学位的年龄要求在26-28岁以下，博士学位的年龄要求在30-32岁以下。大学将根据自己的条件在这个年龄范围内变化。这主要是因为辅导员职位的特殊性，注定了成功的辅导员在未来几年内要重新选择职位，如果候选人年龄太大，在以后的再培训和岗位选择中将会有更少的选择。当然，因为辅导员直接面对大学生，年轻的辅导员更容易与学生交流，有共同的语言，可以跟上学生的思维。

第三:政治前景对于辅导员来说，党员是必须的这主要是因为在正常情况下，高校辅导员肯定会担任一个或多个学生党支部书记。但是，如果它不是中国共产党或其他民主党派的成员，它只能由别人持有。在这种情况下，学生辅导员至少有四分之一的工作不能以辅导员的名义完成。更重要的是，大学里的学生党支部通常是在行政班级里建立的。同一行政单位出现双头领导也是管理中的一个隐患。

第四名:学生工作经历一般要求在本科或研究生阶段担任至少一年的主要学生干部(学校和学院两级学生会的班长、团委书记、主席、副主席和各系部长，以及除学生会之外的校级学生组织的主要负责人)在过去的几年里，各大高校在招生辅导员方面都走过了片面追求高等教育的弯路。一大批著名大学的硕士甚至博士被加入到辅导员队伍中。事实证明，辅导员这个职位非常实用。辅导员只有理论知识，缺乏管理学生的实践经验，实际上很难适应高校辅导员的工作节奏，也没有相应的工作技能和能力。因此，近年来，高校越来越重视学生在校期间的管理经验。如果你曾经担任过一个主要的学生干部，比如学生会主席，或者在学生管理部门有过实习或管理协助的经历，高校一般会在招聘时更加关注你。

以上四个硬条件，并不是很绝对，这取决于高校的具体招聘要求，有些高校没有列出必须有经验的学生干部，但往往在选择简历时会选择优先考虑有经验的学生干部候选人。因此，有作为学生干部的经验往往是一个优势。如果没有，在满足基本的招聘要求后，你还可以从其他方面展示自己，表明你有资格担任辅导员的工作。

除了这四个硬件条件外，其他软指标在招聘中也更受高校重视:

优先:文字处理能力这主要是指写官方文件的能力。当然，新的顾问在申请过程中和新聘用时可能无法写正式文件。新闻稿、会议纪要、祝贺信息和其他相对简单的书面材料是辅导员应该掌握的。毕竟，学生辅导员的一个重要身份是公共机构的行政人员。在公共机构晋升的重要条件之一是要有一支“笔”。

秒:语言表达能力目前，许多高校在招聘辅导员时普遍增加面试环节，这实际上是为了考察学生辅导员的语言表达能力。在辅导员的工作中，最重要的工作其实是“说话”。无论是向学生宣讲政策、动员学生、召开学生干部会议、与个别学生交谈、甚至与学生家长发生争执、与上级领导争论，测试实际上都是“交谈”。即使一个不会说话的学生辅导员能够成功地申请工作，他在工作中仍然会有困难。

第三:个人魅力学生辅导员的职位在某些方面实际上有点像乡镇干部，权力小责任大，没有强大的资源来支持自己的管理工作。因此，在许多情况下，辅导员的工作是可以完成的，甚至他不理解和不能接受的上级任务也可以被他的个人魅力所强迫去完成。

本文图片及内容均来自:北林毕业生就业(身份证:BLY JSJY)

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