在三个省市，哪些劳工团体将从提高最低工资中受益？

三省市提高最低工资标准，谁受益？

自今年以来，上海、重庆、陕西等地相继调整了最低工资标准。最近，人力资源和社会保障部更新了各地区最低工资标准的情况。统计数据显示，上海和北京分别以每月2480元和每小时24元的价格位居全国月最低工资和小时最低工资榜首。

数据图表:人民币中新社记者李拍摄的最低工资

，是用人单位在保证劳动者在工作时间内正常工作的前提下，依法应当支付的最低工资。那么，最低工资是如何调整的？应该如何调整？哪些劳工团体会受到影响？带着这些问题，记者采访了相关专家和工作人员。不同地方的

标准有很大的差距。

根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次月最低工资适用于全职员工，而小时最低工资适用于非全职员工。各地在调整最低工资标准时，往往会同时调整两个标准。

在今年调整最低工资的三个省市中，重庆的最低工资涨幅最大。月最低工资和小时最低工资分别提高了300元和3元。2016年，月最低工资从1500元提高到1800元，小时最低工资从15元提高到18元。

最低工资标准在上海制定实施24年来，除2009年国际金融危机影响外，已连续25次上调，保持全国最高水平。上海市企业联合会雇主部副主任宋静告诉记者，确定最低工资有两种方法:比例法和恩格尔系数法。比例法是将一定比例的人均收入最低的家庭确定为贫困户，并计算其人均生活费。恩格尔系数法则主要通过计算最低食物支出标准和最低生活费用标准来计算在通过这些方法计算出最低工资标准

后，宋晶表示，还应考虑对职工平均工资水平、就业形势和经济发展水平进行修订。

，在调整小时最低工资标准时，《最低工资条例》明确规定，在颁布月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时考虑兼职人员和专职人员在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利等方面的差异。也应予以考虑。

由于不同地区的经济发展状况不同，不同地区的最低工资标准也有差异。据公开信息，当上海、深圳、北京、广东等地的最低月工资超过2000元时，辽宁、安徽、湖南等地的最低月工资标准仅为1100元。靠最低工资生活的人不多。虽然没有明确的统计数据，但有不少人在最低工资标准上徘徊。更常见的是从事服务业的工人，包括保安、清洁工、服务员、厨师等。由于年龄或缺乏技能，他们中的大多数人通常工资很低。

对肖康的采访是在晚上19点。他在北京的一家公共机构做保安，刚刚接了货安全工作由食物负责。这个外卖是为了改善食物。他说他喜欢吃冷皮、冷皮和带肉的馒头，外加19元的送货费。初中毕业后，他开始做保安和厨师。虽然小康在这个单位工作，但他“不是这个单位的人”在与一家保安公司签订劳动合同后，他被该公司派去当保安。扣除“五险”后，他每月收入2900元，高于北京最低工资2120元

现在26岁的肖康还没有对象。虽然“一个人吃饱了，全家都不饿”，但他的生活非常节俭。每月工资2900元，小康可以省下2700元，其中100元用来买日常生活用品，用于洗衣和保护，100元用来叫外卖“犒劳自己”保安工作是“三班制”，每年休息一个月。每个人都会讨论谁先拿剩下的，谁以后再拿剩下的。小康喜欢在八月和九月休息，春节将在公司举行。"否则，当你回到你的家乡，你的长辈将无法应付。"

类似于《围城》的编制，在公共机构担任保安的“小吏”也有“围城”的心态随着年龄的增长，小康有了成家立业的压力。看到公交车司机兼外卖兄弟每月收入近1万元的消息，小康也很感动，但担心自己太累了，“担心自己不能做好工作”。小康只能专注于眼前的工作。他想攒钱在家乡开一家奶茶店。

根据国家统计局公布的2018年规模以上企业职工平均年薪，社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，占全体职工平均水平的80%。记者

加薪应把握“度”

不仅各地区最低工资标准不同，宋晶还表示，各地区最低工资标准的“含金量”也不同例如，北京、上海等地明确规定，劳动者缴纳的社会保险费不属于最低工资标准，用人单位应当按照规定另行缴纳。但在一些省份，情况并非如此。

的工资达到或超过最低工资标准合法吗？事实上，它不是根据《最低工资条例》，在提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，但不包括以下项目:延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的补贴。；法律、法规和国家规定的劳动者福利等。换句话说，工人的工资只有在上述项目取消后达到当地最低工资标准时才是合法的。

根据人力资源和社会保障部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，各地要结合本地经济发展和企业实际情况，牢牢把握调整节奏，将最低工资标准从至少每两年调整一次改为至少每二至三年调整一次。宋晶认为，这种变化是基于经济增长放缓的新常态。

经济增长放缓，商业压力不小在这种情况下，最低工资应该如何调整？宋晶认为，应重点调查当地低技能工人的劳动生产率，并综合考虑当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定适合当地劳动生产率的最低工资标准。(记者丹-李青)