公司有工资保密制度，如果员工试图交换工资，他们会被直接解雇。这合理吗？

好奇心是每个人的心理，对同事的薪水好奇，我可以打听一下，这是每个人在日常工作中的心理想法

在金钱、工资、奖金等方面总是如此引人注目前一段时间，关于同事的工资是否应该公开进行了激烈的讨论。一些媒体发起了一项名为“你询问同事的薪水吗？”结果，大多数人说他们会询问此事。

询问同事的工资可以用作茶后聊天吗？这件事似乎没那么简单。有关媒体了解到，不少企业在雇佣合同中明文禁止私下交换工资和奖金。有些人甚至让员工签署保密协议，明确表示违规者将被开除。这样，它能成为强制性的吗然而，雇主“明确规定”要求的工资是保密的，这真的合法吗？如果一个员工因为交换工资和奖金而被开除或警告，这个员工有什么问题吗？在

案件中，25岁的李英刚刚刚毕业并以硕士学位进入公司，从与同事的交流中了解到，与同事一起进入公司的同事收入比自己高，并去问人事经理为什么，但被批评并警告“下次离开”

根据这种情况，通过《劳动合同法》可以看出，虽然《劳动法》没有详细规定是否披露劳动者的收入，但用人单位对劳动者个人收入保密的制度违背了《劳动法》规定的同工同酬的要求。

在《劳动合同法》中解释，工资分配原则是遵循按劳分配原则。有些企业可能希望最大限度地减少员工流失，以防止员工之间形成竞争，或者更好地说，保护员工的隐私，在一定程度上促进企业内部管理，维护员工之间的和谐氛围。

但是根据我国法律，工资没有必要保密，也没有必要“明文规定”和“签订保密协议”。只有当双方、雇主和雇员能够达成协议并认为有必要签署协议时，这一协议才可以说是合法和有效的，并受到法律的尊重和保护

和上面提到的，类似的强制性保密，以及威胁性警告，都是与劳动法相冲突的雇主

和《工资保密协议》在实际应用中，除了违反劳动法外，也缺乏效力有些单位甚至滥用薪酬保密制度，包括不合理的控制，这在某些方面也会导致员工流失和员工与管理层之间的差距。

事实上，无论什么样的管理，一旦过度，一旦违反现行法律，都会引起内部员工的不满，引发舆论同时，这也违背了建立管理的初衷。世界上最好的“做”就是“不做”事实上，企业和雇主最好的管理是“无管理”，这给了员工最大的宽容和回避的机会。人们的心中充满了肉。每个人都知道如何分析好与坏。企业为什么要担心失去员工？