面试时，如何回答离开的原因？不能直接回答钱少，东西多，离家远

面试时，面试官会问一个问题，你为什么离开上一家公司？这个问题令许多学生担忧，他们不知道如何回答。

并且你们都在面试，这意味着你已经离开了你的工作或者打算离开这相当于你已经作弊或者正在作弊。在这种情况下，还有什么可犹豫的？大到可以说一切都结束了。我们需要知道的是，为了提升高端氛围，我们如何回答这个问题？

第一，钱少，东西多，

只要离职的原因被问及，绝大多数人都无法回答。他们有三点:更少的钱，更多的东西和远离家乡。我列举了这三个原因，并不是说它们不好。相反，我认为它们是好的。我们工作是为了赚钱，或者轻松赚钱。最好在照顾家人的同时轻松赚钱。

觉得离开公司前工资不到位，可以说，原来的公司在扩大业务方面有问题，导致资金短缺，我家的开支也增加了。毕竟，有足够的食物来工作是必要的。如果你认为有太多的事情要离开你的工作，你可以说公司的业务调整导致了人员短缺。我独自为几个人工作，这些事情不在我的职业规划中，所以你离开你的工作。

这样说，人力资源部在听证会上可以理解，不仅不认为你挑剔，反而会认为你是一个情商很高的人。

秒，裁员

现在到年底，许多大工厂，特别是那些大的网络工厂，都报告裁员了。鉴于成千上万的人经常被解雇，可以想象，由于劳动力市场的裁员，将会有许多雇员在寻找工作。

和裁员的原因也是离开公司的原因之一。对人力资源来说，被解雇是很正常的事情。毕竟，随着企业的发展，人事变动是最正常的事情。过去，许多大型互联网工厂钻到竞争对手的办公楼下，抢夺下岗人才。

虽然裁员是正常现象，但如果你只回答裁员，你就不能回答因为人力资源部想知道的不是你为什么离开，而是你为什么离开，也就是说，你是如何被解雇的？解雇员工是可以接受的，因为你擅长的与原公司想做的不一致。然而，如果你被解雇是因为你的能力不足，因为你的成绩太低，你被从底层淘汰，那么你应该仔细考虑一下。

、当然，当你回复裁员时，你可以避重就轻，但你绝不能说谎，尤其是那些申请中层管理职位的求职者。如今，许多企业在招聘时都会提前做背景调查。如果被发现有欺诈行为，他们将不会被雇用。

第三，公司破产

虽然我从未遇到过公司倒闭，但我面试的人中有五分之一是因为公司倒闭而出来找工作的。大多数人会用一些负面的词来描述公司的失败，如管理不善等。

但是，如果你不是原来的管理职位，不要对你以前公司的管理模式发表任何评论。因为，你不配，你只是一名员工，人力资源部想知道你的工作怎么样，不想知道你的公司是怎么破产的。

如果你是管理层，你要做的不是批评公司原有的管理模式，而是客观地解释你为防止公司破产所做的努力。毕竟，作为一名前经理，批评管理模式无异于打自己的脸。