对公共机构的非工作人员来说，“同工同酬”合理吗？为谁？

新规定颁布后，事业单位人员的待遇也比以前有了一定程度的提高，基本工资也根据岗位和级别有了一定程度的提高。事业单位退休人员的工资标准也有一定幅度的提高。与以前的改革相比，这次改革后的工资增长与以前的改革相比也增加了很多。如果换算成特定的金额，相当于每月增加近300元的工资。

超编人员不是由组织部或人事局招聘，而是由用人单位招聘。编外人员通常可分为地勤人员、合同工和临时工。地面工人已经取消了他们的职位，可以参加工作调动考试成为正式人员，而合同工和临时工仍在编制之外。由于各单位人员数量有限，为了促进工作和提高工作效率，本单位以本单位或下属企业的名义招聘编外人员，通常称为临时工和合同工。

机构有人事关系，不是劳动关系，这是与机构确认的。因此，机构中人员的待遇不受《劳动法》的管制。然而，根据《公共机构人员编制管理条例》，他们的入职要求、学历和经验与合同制人员不一致，公共机构工作人员的工资构成包括:基本工资、绩效工资基本工资=岗位工资、等级工资、职称工资但是，职称工资是考核和聘用相结合的，因此工资构成是不同的，因此同一工作缺乏依据。

《劳动法》中的同工同酬是指合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的雇佣关系而不是人事关系，其待遇按《劳动法》执行，其待遇在雇佣关系、劳动报酬来源、适用法律和事业单位中的人员等方面是不同的

近年来，随着《劳动合同法》的实施，许多单位已将过去单纯意义上的“临时工”改为“劳务派遣人员”，即与劳务派遣公司签订合同而与用人单位没有合同关系的员工。劳务派遣在本质上可以说是一种新型的临时工从2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施新政策最大的亮点是明确规定“临时工”有权与用人单位的“正式工”同工同酬，并赋予人力资源和社会保障部依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。

机构真的没有希望获得同工同酬吗？山东省的官方说法是:在人事总量控制范围内的所有事业单位员工都应该同工同酬！

事业单位应当在法律规定的人员总量内，按照规定对事业单位实行统一的人事管理制度人员总量控制范围内的人员，在公开招聘、职称评定、岗位聘用、考核、奖惩、工资分配、社会保险、管理和使用等方面，实行事业单位人事管理政策。同工同酬，待遇平等。人员控制总量内的所有人员实行实名制管理，机构应将实名制人员变动情况及时报送同级组织部门。

在人员选拔和聘用方面有六项自主权。《通知》明确规定，实行总量控制档案管理的机构应按照

更相关的医疗卫生知识、机构招聘信息等规定，在人员选拔和聘用方面行使自主权。可以关注陕西卫生人员网，或者陕西卫生人员招聘，并给予更多关注