每个人的“五险一金”都过时了！今后要讨论的是“六险两免”

如果您仍然关注“五险一金”，那么它已经过时了。在未来，每个人都将讨论“六险两基金”！

如果你在找工作的时候遇到一家为你提供“六险两免”的企业，请毫不犹豫地接受它！有些人可能会想:通常只有“五险一金”。什么是“六险两金”？什么是“五险两基金”和“六险一基金”？

以下，科普

“五险一金”是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。它是中国多层次养老金体系第二支柱的重要组成部分。

仅仅意味着除了基本养老保险之外，单位和企业的职工应该多付一份钱。所以当你退休的时候，你可以得到双倍的养老金。

是关键点:企业年金不是强制性的，企业必须愿意支付。

人力资源和安全部、财政部联合发布的《企业年金办法》将于2018年2月1日起施行

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险与基本医疗保险相关，因地区和企业不同而有所不同。以北京为例。当你去医院看病和取药时，对于一些不到1800元的基本医疗保险，你无能为力。你只能依靠补充医疗保险来报销。

“六险二补”=五险一补+补充医疗保险+企业年金

那么，什么样的公司可以建立企业年金制度？

人民社会服务部官员表示，只要用人单位及其职工参加了企业职工基本养老保险，就可以建立企业年金制度。据

人力资源和社会保障部网站统计，截至2017年第三季度，全国共有78943家企业建立了企业年金，员工2328.6万人，积累资金1239.02亿元。

这是否意味着婴儿会有额外的收入？

中央财经大学社会保障研究中心主任朱福玲表示:“

”企业年金，无论是企业还是个人支付，从一开始就记入个人账户，属于个人权益。

但企业出资部分可指定一定年限或一定比例，其中50%为两年，60%为三年，70%为四年，可连续进行。当参加企业年金八年，这一权利应该属于员工，并成为一个上限。“

怎么支付？

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收入，具有信托制度并由合格的基金管理机构投资运营

企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%,企业和职工缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。所需的具体费用应由企业和员工协商确定。何时收集

？当

名职工达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，出国定居时；

2。职工或退休人员死亡后，企业年金的个人账户余额可以继承。在

中，新增内容是员工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金，这有利于进一步体现企业年金的保障功能，适当改善完全丧失劳动能力员工的生活。

的收集方法是什么？

1是提倡按月缴费，这有利于企业年金的长期养老保险。

2允许分期领取，这有助于退休人员根据个人账户资金数额，结合企业年金个人所得税政策和自身需要，选择合适的领取企业年金的次数。

3是保留一次性支付方式，更人性化，给退休人员更多选择。

4是购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式

的功能是什么？

企业年金计划根据企业利润和员工绩效向员工年金个人账户缴费。它也是企业吸引高素质人才、稳定员工队伍、保护员工利益、最大限度调动员工积极性和创造性、提高员工为企业服务的自豪感和责任感、增强企业凝聚力和市场竞争力、获取最大经济效益的积极有效手段。