事业单位有9级管理岗位，5年内不晋升到8级管理岗位，这正常吗？

事业单位有三个岗位，分别是:管理岗位、技术岗位和考勤岗位要说哪个职位最好，估计很多人会管理这个职位。诚然，在公共机构的管理职位达到一定水平后，他们有机会通过调任成为公务员。这是许多人最令人羡慕的方面之一

那么，根据现行的“事业单位管理岗位人员职级晋升制度”的相关政策，事业单位的管理岗位共分为十级一切都基于公务员制度例如，公共机构的10级对应于公务员的办事员，9级对应于公务员的办事员，8级对应于公务员的副职。

简而言之，事业单位管理岗位的9至8级是一个障碍。他真正认识到了事业单位管理职位的内在含义正因为第8级机构对应的是公务员中的未成年人。因此，晋升受到某些严格条件的限制:对于要晋升的四个管理级别以下的人员，必须在下一级工作三年后才有资格获得晋升。也就是说，如果你想从管理级别9转换到管理级别8，你必须已经在管理级别9的岗位上工作了三年，才具备提升你的级别的基本条件。

但是满足基本的晋升条件并不一定意味着您可以从管理级别9平稳地转换到管理级别8。这是因为事业单位的管理属于公务员序列中的次要部分，而属于县级市的县级管理干部。因此，必须有配额限制。例如，在一个普通的县级市，根据规定，一个50人的公共机构只能有一个负责人和两对。也就是说，8级岗位管理只有2个岗位。这两个地方很贵

因此，实际上，管理岗位的9级已经5年没有晋升到8级是很正常的。有些人一生都在九年级的管理岗位上度过。但是，应该指出的是，国家也看到了当前基层机构存在的一些问题，并在一些省市试点机构中实行了管理岗位“等级”制度改革。

例如，硕士和博士研究生可以申请公共机构的管理职位。考试合格后，可以晋升到8级和7级非领导岗位。另一个例子是目前9级和8级的管理职位。工作满6年，经考核成绩优秀的，可以晋升到非领导职务的8级和7级。

写在最后:事业单位管理岗位很难从9级跳到8级。五年后进入管理岗位的九年级是很正常的。我们只能希望国家也能在公共机构中推行公务员平行职级的政策。让广大事业单位工作人员并不抱希望！