手机网站
手机网站
近日，上海市人民社会保障局宣布，许多单位仍未按规定缴纳社会保险费，其违法行为已公开公布，用人单位和纳税人社会信用代码也已统一！列入
公开名单
部分的企业不仅将受到处罚，还将被列入“社会保障黑名单”并受到跨部门联合处罚！
2，再次提醒！社会保障受到严格控制，企业违规风险很大。1年。各职能部门实现了信息交换和互联互通，个人所得税和社会保障的各种数据将与
进行对比。通知明确表示，人力资源和社会保障部将向税务部门传输社会保障相关数据，实现数据共享。届时，企业所得税和社会保障申报数据将进行比较，不缴纳社会保障或缴纳较少社会保障的企业将无法逃脱。
2。建立社会保障黑名单制度。
去年11月，28个部委联合签署了《社会保障领域严重失信企业及其相关人员联合惩戒行动合作备忘录》，对社会保障领域严重失信企业及其相关人员实施联合惩戒行动
社会保险领域存在严重失信行为的企业将被列入社会保障黑名单。一旦进入社保黑名单，
企业将成为监管重点，在财政补贴和财政支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资授信、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招投标乃至重组上市等方面将受到限制或禁止，而不诚信企业的直接责任人也将被限制乘坐飞机和高铁
毫不夸张地说，一旦企业和个人因为严重的不诚实行为被列入社会保障纪律名单，他们将无法前进。
3。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
(2)逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款；
(3)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
(4)逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠缴额一倍以上三倍以下的罚款。
政策依据:《社会保险法》第84条和第86条
4。如果员工不缴纳社会保障费，企业不仅要全额承担员工社会保险等报销费用，还要支付经济补偿金
(1)如果单位不缴纳社会保障费，用人单位要全额承担医疗、生育、工伤、失业等费用。如果劳动者在流动窗口缴纳社会保险费，用人单位需要向劳动者补缴。
(2)用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以以未申请社会保险为由随时解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿。
3，社会保障所得税，真的来了！总的趋势是到处推进！年3月以《Xi市社会保险管理中心关于企业职工社会保险费转征税款的通知》开始:从2019年3月起，企业职工的所有社会保险费统一转征税款，参保单位必须向税务部门申报！
紧接着6月，重庆市人民政府办公厅下发了《关于明确城乡居民社会保险费管理责任转移有关事项的通知:
根据税收管理体制改革的有关安排，从2019年7月1日起，重庆市城乡居民基本养老保险和城乡居民合作医疗保险由
...
本公告自2019年7月1日起施行
1、企业社保申报转税！
社会保障所得税取得实质性进展！企业职工的各项社会保险费全部上缴税务机关征收。
社会保障税不可避免！各地纷纷推进，其他省市肯定会跟进！企业应该停止给自己制造麻烦！！
2、扣除社会保障所得税后，5种社会保障规划都行不通！
今年的社会保障所得税对依法申报社会保障的企业影响不大，但对一些不规范的民营企业来说可能不是“好消息”。
许多金融人员想尽一切办法“计税”社会保障。在此，他们郑重提醒，以下五种规划社会保障的方式是不可取的！
不是一个好办法:
员工的工资是8000元，3000元是通过公司的账簿分配的，另外5000元是通过账户中没有记录的一些私人账户资金支付的。
提醒:日内交易的私人账户(不计入收入)长期以来一直受到大数据监控
不是一个好办法2:
员工的工资是8000元，3000元通过公司的账簿分配，另外5000元通过让员工找消费券或者甚至帮助员工统一购票来抵消工资，从而减少个人所得税和社会保障。
提醒:假发票和不正常的费用变化早已被纳入税务局的电子视野
是不可接受的方式3:
员工的工资是8000元，3000元将通过公司的账簿支付，另外5000元将通过向税务局虚开劳务发票来抵消工资，从而减少个人所得税和社会保障。
提醒:对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能并存
不是一个选项4:
员工的工资是8000元，3000元通过公司的账簿支付，另外5000元是不支付社会保障的员工的生活津贴。
提醒:免个人所得税和社会保障的职工生活困难津贴是由用人单位支付给职工的一种临时性生活困难津贴。只有符合条件的临时生活津贴才能被排除在社会保险费支付基数的计算之外。
199名员工的工资为8000元，直接按人工成本支付。提醒:只要临时工与企业有实际的雇佣关系，签订劳动合同，参加本单位的考勤，服从本单位的规章制度管理，那么临时工和正式员工就应该享受同等待遇，都需要申报个人所得税和社会保障。
未按规定申报缴费基数，给企业带来高风险，给员工带来巨大损失。请遵守法律，不要触碰红线
4。员工不愿意支付社会保险，并自愿放弃。企业仍将面临滞纳金和罚款案件:
案件分析:
1。海底捞雇用了大量的员工作为服务员，其特点是流动性高。支付社会保障比稳定的工作更难。这也是海底捞轻易放弃为这部分员工缴纳社保的原因之一。与支付社会保障相比，直接向员工提供同等的其他福利更方便。
3。与社会保障福利相比，许多员工更倾向于立即获得工资，或者觉得在工作场所支付高额费用弊大于利，因此放弃了社会保障，选择了其他同等价值的福利。
但是，员工无权“自愿放弃社会保障”。换句话说，员工自愿放弃社会保障的口头和书面承诺没有法律效力。一旦被发现，企业将面临追加付款、罚款和滞纳金。
因此，企业必须依法缴纳社会保障，以避免因小亏大亏而带来的税收风险和更多的经济损失。
5、以下4种企业特别关注，社会保障决不能如此重视！1年。长期按照最低标准
社会保障基数申请社会保障的企业有上限和下限，因地而异。工资低于基数的，按照最低标准支付；高于基数但不高于最高限额的，按实际工资支付；高于最高限额的，按照最高限额支付。在
之前，有一个税务局有你的个人所得税申报基数，为单位申报基数早就按照最低工资标准。如果你比较这两者，差别太大了，没有付清的部分很可能会被退回。
2。许多雇用更多工人的企业，如劳务派遣、财产安全和建筑工人，
，不适用于其员工。有许多秘密签署协议放弃社会保障的案例。一些建筑劳务公司也做了大量的工资成本。在建筑工人真实姓名的保护下，他们利用他人的身份信息制作工资表和费用
您的工资信息、个人所得税信息、社会保障申报信息和企业所得税申报信息现在由一个部门检查。无偿行为更容易暴露
3。在
之前，对于拒绝缴纳社会保险费的企业，当社会保险机构负责征收社会保险费时，你可能会充耳不闻。如果你发现自己的社会保险费少付或未付，你就无能为力了。
现在要注意的是，税务机关是专职政府执法机构，组织收入，有独立的征管系统，专业的征管队伍，征管能力强，三期金税工程可以实现全国征管数据应用集中，大大提高征管效率
只要您已经批准了申报基数和截止日期，您将被严格控制在申报纳税范围内。如果你推迟申报而不申报，不仅会影响你的信用，更糟糕的是你可能会限制发票的开具。无论如何，控制方法远远超过社会保障税。
4。不定期缴纳社会保障费的企业
对于不按最低工资缴纳社会保障费、不为试用员工缴纳社会保障费的企业，也要审时度势，因势利导，提前自查，降低企业风险。
