延迟退休:女性员工的退休年龄会大幅推迟吗？

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早在2017年7月，《人力资源和社会保障发展第十三个五年规划纲要》提出，在第十三个五年计划期间，即2016 -2020年，应制定并颁布一项逐步推迟退休年龄的计划。随着2020年的临近，黄的这番话也表明，修改女性退休年龄势在必行。然而，专家认为，女性的退休年龄不仅会推迟到60岁，而且会像男性一样推迟到65岁左右。

根据现行退休制度，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男干部60岁退休。可以看出，男女之间的最高退休年龄差距已达10岁。显然，就退休年龄而言，我国女职工和女干部的退休年龄有点过早，这种提前退休制度在世界上比较少见。然而，如果现在大大推迟50岁妇女的退休年龄，将对妇女自身的发展和国家养老金的分配大有裨益。

首先，过去女工必须在50岁退休的原因是妇女一旦到了50岁就不能从事体力劳动。女干部到了55岁以后，身体机能就会衰退，所以国家允许女性比男性早退休。然而，这样一个系统是几十年前制定的。如今，许多人不从事体力劳动，而是更多的脑力劳动。如果使用脑力劳动，许多女性比男性做得更好。如果他们过早退休，也将是企业和社会的损失。

此外，如果许多国家的男女退休年龄相同，美国的退休年龄是67岁(如果你想早退休到62岁，但你应该少领养老金)，而日本和德国都是65岁，但日本也计划将退休年龄延长到70岁。由于世界上所有男女工人都在相同的年龄退休，同工同酬，2020年的延迟退休制度有可能统一我国男女的退休年龄。

同样，女职工过早退休也是不公平的，因为有些女职工和女干部能力强，特别是国家培养女干部不容易，所以所有女干部都过早退休，这也限制了她们在工作场所的向上流动。例如，无名氏的干部在接受高等教育后将接近30岁，然后他们将不得不照顾和抚养他们的孩子很多年，然后他们才能真正发展他们的能力。他们将在几年内退休。这真是人力资源的浪费，也是国家的损失。

最后，对国家而言，2019年中国的养老金支出将入不敷出，略有盈余，但这将从国家财政收入中分配。如果养老金收入不能满足支出的现状没有改善，根据权威机构的预测，到2035年，中国的养老金支付将是不可持续的。在黄看来，与其让大多数女性提前退休，不如让她们与男性同时退休，同工同酬，这样每年可以节省1万亿元的养老金。许多省份的养老基金短缺问题可以得到缓解，从而与国家分担担忧。

从黄主席的讲话中，我们可以看到，将女职工的退休年龄修改为男女同工同酬，并于当年退休，将是2020年逐步推迟退休制度的重要组成部分。这已成为时代潮流，让更多的年轻女职工和女干部继续在工作中发挥重要作用。男女工人同工同酬，同年退休，这也将在很大程度上缓解养老基金链紧张的危机。