辞职后如何处理社会保障？有几个细节需要注意！

辞职后应该如何处理社会保障？我相信许多人会遇到这个问题。因为只要你换了工作单位，那么对你自己来说，个人社会保障需要正常转移，只有转移后才能正常支付如果原工作单位未能支付你的个人社会保障，也就是说，在你的正常劳动合同关系存在期间，你没有完成社会保障待遇的支付。在这种情况下，不能进行正常转移。只有在你的原工作单位支付完你的个人社会保障福利金之后，才能进行转移。

如果社会保障没有出现，费用没有支付，可以直接转移。只要是你的工作单位，你的“个人社会保障”就会变成一个裁员账户。那你就可以正常了。转移转移社会保障关系后，你可以以灵活就业的形式亲自加入保险，当然你也可以转移到新的工作单位继续加入保险。只要有一个工作单位接受你，那么你就可以调到新的工作单位。如果没有工作单位接受你，并且你不想你的社会保障被切断，那么你可以暂时转移到一个灵活的就业形式来继续你的保险。

因此，辞职后要做的第一件事就是及时将你的个人社保从原来的工作单位转出。这非常重要。因为只有在他们的个人社会保障及时转移出去之后，他们才能正常地继续支付费用。事实上，除了社会保障的转移，个人档案的转移也是至关重要的国有企业可以信任自己的个人档案但是如果你接下来没有找到新的工作单位，或者新的国有企业工作单位此时，有必要将您的个人档案暂时转移到户籍所在地的人才交流与发展中心。然后主持

个人档案不能掌握在自己手中。如果一个人将个人文件掌握在自己手中，他将形成一个死文件，也就是说，一个无效文件。这样，它将对一个人将来的职称评定或进入像公务员这样的单位有很大的影响。因此，一个人永远不应该把个人档案拿在自己手里。如果你离开了原来的工作单位，你也应该及时从原来的工作单位转移你的个人档案。这样做，你就不会有隐患了！

辞职后在转移社保过程中，一般只需转移职工养老保险和职工医疗保险的缴费。失业保险、生育保险和工伤保险一般不要求转移。当然，如果你要转移，你只需要转移一份失业保险，因为失业保险可以累积年检，而这份生育保险和工伤保险不需要累积年数。

员工养老保险和员工医疗保险非常重要两种保险的累计缴费年限直接关系到未来处理退休和享受相关福利的效果。例如，你在养老保险中积累了多少年？直接决定养老金的水平，那么医疗保险也是一样的。医疗保险只有在达到一定的累计缴费年限后才能退休。您的累计缴费年限越长，您的最终补充医疗保险费用就越少。因此，最重要的是转移职工养老保险和医疗保险。感谢你每天阅读

并告诉我一些关于退休的事情。我专注于社会保障和退休。我有一些朋友喜欢我的文章，他们会更加关注我的文章。谢谢大家