手机网站
手机网站
“由于家庭工作负荷不满足，员工应在家工作3个工作日，休息2个工作日(由年假、探亲假和事假抵消)，暂定至3月10日恢复工作时间将另行宣布。“2月9日，也就是辽宁复工的前一天晚上，沈阳一家电子商务公司的运营助理王荣波收到了集团的通知，这意味着她本月只能拿到月薪的60%。
疫情开始后，许多雇主要求部分或全部员工在家远程工作。然而，《工人日报》的记者发现，一些雇主跳过谈判过程，单方面降低工资，不发全职奖金和加班费，只发生活费，理由是工作量没有饱和，他们没有打卡上班，也没有经营企业。
员工:家庭办公室=一天24小时？
“工作本来就是连续的，我们能不做吗？”王荣波对公司的安排有些困惑。王荣波的日常工作包括跟踪电子商店的综合运营数据和单项产品数据、日常产品发布、客户、售后服务和活动计划，以及装卸时间调整等基本操作。尽管在流行期间，物流停止了，新产品被取消了，工作量也减少了，她还是需要每天“上网”。给老板反馈后，老板建议她从周一到周六每天工作4小时，也就是一周工作3天。
与王荣波相比，叶欣很忙。
2年17日11: 00，叶欣已经提交了三份报表，并向五位客户发送了一份新产品推广计划她是沈阳一家精密仪器分销企业的销售组长中午，我匆匆吃完方便面，向部门的隔离桌报告。幼儿园关闭后，她陪孩子做口头练习，还颁发了朋友圈证书。去蔬菜市场买蔬菜、肉和鸡蛋一周后，她又回到电脑前打架。
“感觉比工作更累”，“家庭办公室”已经变成了一个全天候的办公室”叶欣说每天上午9: 30，我们将举行视频会议，下午在微信上与客户聊天，填写表格，撰写报告，制定计划，并在“上午7: 00至11: 00”接收我们领导和同事的微信叶欣不能接受的是公司的通知，公司很难计算满勤和加班的情况，因为没有远程办公。这段时间的全职奖金和加班费被取消了。叶欣为记者计算了一下:出席奖是500元，加班费是每小时35元。她在家工作了7天，总共加班大约18小时。加班费是630元。然而，如果她周末不休假，她应该得到700元的报酬。经过计算，她少拿了1830元。“这只是少了一个星期，如果疫情持续3个月，预计将少拿近2万元“
都在销售岗位。2月15日，在大连一家房地产中介工作的江予菲也在家工作，但这个月他只收到了1267元的生活费。该公司通知说，它不会解雇一个人，也不能在疫情期间开展业务，所以它直到3月底才停止工作。“据说是停工。许多同意在元旦前参观他们房子的顾客将需要不时地发送信息来维持这一阶段。仍有许多新客户在咨询，还有许多去年的客户信息和数据统计。他们每天也很忙。这些怎么能不算内政部呢？”江予菲说
企业:你想在工作的时候拿到全薪吗？
王荣波的老板刘也在家工作。“在朋友圈里，早上我说白太可爱了，君皇的《冰面》演技不好。中午，新学会的土豆丝被烤熟了。下午，他说他会和想看卡通的宝宝打三个小时。当你带着孩子，追逐玩耍和工作的时候，你想拿全薪吗？刘认为，有些员工不能在家专心工作，还会花时间处理私事。当然，企业不愿意给出“全薪”
《工人日报》记者通过电话采访了12家采用家庭办公模式的互联网、金融和电子商务企业的员工。他了解到，像叶欣的企业一样，所有原本有全职奖金和加班费的家庭办公室都被取消了。给出的前三个理由是:
“员工的工作和生活之间的界限很模糊，所以不可能计算什么是加班，什么是正常工作。”“
”可以在工作3小时后完成，也可以在家“闲逛”一天。这种情况不能算作加班。“
”全职奖是为了鼓励员工不迟到、不请假、不出门、不迟到灵活的办公室，晚睡晚起也是可以的，所以不给也是理所当然的
2年5月5日，沈阳市人力资源和社会保障局副局长张万东强调，关于停工、停产期间工资支付的有关规定，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，即企业在工资支付期内延误复工的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当支付生活费(按不低于沈阳市最低工资标准的70%计算)
在疫情带来的巨大经营压力下，一些企业选择延长停工时间以降低成本。沈阳一家小型家具制造企业的总经理柴国华告诉记者，2月3日、10日、24日和3月10日，他连续发出了四份延期复工通知。他的企业有32名一线员工。根据规定，如果他延迟回来工作不到一个月，他将平均每月向每个员工支付3200元。一个多月来，他支付了1267元(沈阳最低工资1810元的70%)，两者相差61856元。柴国华表示，在劳动力成本的压力下，许多企业主会选择后者。
专家:企业应该与员工协商度过难关。
“企业单方面改变工资计算方法，这是家庭办公报酬劳动争议的关键”沈阳大全律师事务所刑严律师说
199《劳动合同法》第15条规定，限期完成一定任务的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的限期完成一定任务的劳动合同。邢燕认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定工资计算方法，那么用人单位单方变更工资计算方法实际上属于未经劳动者同意而变更劳动合同，这是违法的。199疫情后，辽宁省总工会和辽宁省人力资源和社会保障部联合下发了《关于在新型冠状病毒疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了疫情给生产经营带来的困难，鼓励企业通过工资调整、轮岗休息、缩短工时等民主协商程序与员工协商稳定工作。根据规定，王荣波、叶欣、江予菲所在的企业存在违规行为。他们既没有通过民主协商程序，也没有与雇员协商。
"特殊时期，我们知道企业困难重重作为企业的一员，我们应该与企业同甘共苦。如果企业能够渡过难关，我们的工作就会保住，就会有长远的发展。叶欣说，“工人们理解嘴唇和牙齿相互依存的原则。他们只是希望企业能与我们进行更多的谈判。
2年17月，柴国华收到企业员工代表发来的短信:“柴先生，你把我们都带出来了当企业经营良好时，你会给每个人奖金。我们愿意接受最低生活费用，因为我们遇到了困难，不能让你独自承担。疫情结束后，我们会跟着你。”这让柴国华心里五味杂陈他表示，在接下来的几天里，他将主动与员工就减薪等相关问题进行协商，以保护企业，也维护员工的合法权益。
(部分受访者为假名)
/刘旭
编辑/倪建宁
