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< p>2019年，随着证券业的全面复苏，员工流动相对稳定，只有少数员工离开市场。
证券从业人员流动数据显示，2019年有6982人选择离开证券业，但这一数字仅占证券从业人员庞大人数的2.12%。
此外，行业内员工流动呈现两极分化趋势，即人员流动最多的业务线是证券经纪业务营销。目前，员工不足1000人，下降26.71%；
流入人最多的业务是证券投资咨询业务(投资顾问)，增长15.12%
的数据中陈述的事实似乎偏离了证券公司裁员的各种消息。那么，真相是什么？
拥有328，800名员工和256名以上员工
60%集中在256家以上上市证券公司
对于嘴里衔着“金钥匙”的证券业来说，高收入、良好福利和高端朋友圈等标签让无数人想进入市场。作为市场的从业者，他们也想在高强度和高密度的工作下离开市场。
数据来源:东方财富选择数据
证券公司自身也面临转型的压力。从人员分布来看，全科医生、证券经纪人和投资顾问是比例最高的三类人员。
今年以来，市场持续低迷，监管调整幅度较大，政策也在不断变化。虽然证券交易商的总数没有太大变化，但其结构在很久以前就发生了未知的变化。
其中，既有隐藏的机遇，也有挑战。局里的每个人都应该考虑练习路径的选择。
1992-2019年有可比数据的121家证券公司的员工总数为328，800人(包括证券交易商及其子公司，下同)，比2018年减少6，982人，由于基数大，仅减少2.12%。其中，证券经纪人和一般证券业务人员下降幅度最大，分别为8814人和6349人。
同时，人员损失最大的业务线是证券经纪业务营销，目前有员工921人，下降26.71%；
人员流入量最大的业务是证券投资咨询业务(投资顾问)，目前从业人员53200人，增长15.12%
虽然牛市会持续三年，但对于在前线奋战的普通经纪业员工来说，这并不一定是件坏事，因为这三年已经过去太久了。
值得一提的是，证券业的强势和持续态势也适用于员工。据统计，36家上市证券公司共有员工19.9万人，占121家证券公司员工的60.52%。
哪些帖子是金饭碗？
我如何保留？
人员的增减反映了工作需求的变化。通过不同工作岗位人员的变化，我们可以大致猜出哪些工作受欢迎，哪些容易被淘汰。
以下是证券商的最新变化:
数据来源:东方财富选择数据
经纪人VS关爱-不仅仅是冰与火不难发现，投资和护理是目前受欢迎的工作。自年初以来，投资和护理的数量增加了2943个，居首位。此外，分析师、保荐代表人和投资保荐人也略有增加。
与此同时，经纪人的处境最糟糕。今年以来，已有4176名券商离开证券业，普通员工人数增加了1240人。
在被“解雇”的经纪人可能不一定失业，但他们也可以尝试将自己转变成投资经理。
事实上，对的投资和关注的增长很大一部分来自证券经纪人的转变。当然，通过职业考试和改变服务内容是必要的步骤。
对于投资顾问来说，尽管他们目前是证券公司的主要开发人员，但成为高收入投资顾问(即年薪100万元的投资顾问)所需的精力和时间超出了普通人的想象。他们可能需要256以上
1)睡眠时间少于256小时
一个好的投资顾问不会在12点前睡觉，也不会在1点前睡得太多别误会，他们没有资格在第二天8点以后起床。
2)一直忙
白天，他们有太多的客户事务、交易事务和生态事务要处理。
从周五晚上到周日下午，他们中的大多数人都要参加各种重要的社交活动和公共场合，其中不包括陪伴家人的时间。3)持有多个位置
许多投资顾问作为各种粉丝协会或公益组织的骨干人物，除了自己的职责外，还需要承担重要的责任，包括但不限于:
等商学院组织过俱乐部、打高尔夫球、跑马拉松、穿越戈壁沙漠、打跆拳道、练瑜伽、跳芭蕾、跳剑舞、信仰佛教、锻炼身体、阅读诗歌、教授公益知识以及保护猫和狗…
4)不规律饮食，还要及时充电
他们的饮食基本上是在工作或社会活动的过程中完成的。大多数人直到晚上8点以后才吃晚饭。有些人甚至养成了不吃晚饭，只吃夜宵的习惯
因此，在正常情况下，他们在晚上10点或11点回家
学习和研究，才刚刚开始
可以发现，为了成为高收入的投资者，除了业务能力的不断完善和提高之外，较少的休息时间和不规律的饮食似乎成了常态。此外，维持客户投资的各种成本(包括时间成本)也很难忽视。
分析师——做好研究很难，但光做研究是不够的。虽然分析师、推荐代理人和投资发起人等其他职位的数量有所增加，但他们不一定适应当前的市场。
就分析师而言，自今年年初以来，增加了267人，增幅为9.77%。
数据来源:东方财富选择数据
恐怕每个人都还记得前几天横扫金融界的原华创证券首席分析师转投证券的消息。
199网名为“兔皇”的华创证券网络媒体首席分析师李燕在社交媒体上表示:为了庆祝自己的生日，她辞去了为期四年的网络媒体研究工作，前往浙江证券研究所负责上海地区机构的销售 199事件之所以引起轰动，不仅与分析师的个人选择有关，也与证券公司研究评估调整和分析师定位变化的深层背景有关。而在证券公司内部，研究人员不仅要做好研究工作，还要在一定程度上考虑销售。此外，现有的证券公司正在考虑对研究人员进行一项新的评估，主要是对分割头寸的收入进行评估。
因此，对于像分析师这样的研究人员来说，仅仅拥有研究能力以在卖方立足并生存可能是不够的。如何更好地服务顾客和考虑销售也需要很多关注。
单单做好研究是不容易的。根据一家证券公司的首席策略分析师在网上发布的一篇演讲，要成为一名优秀的分析师，你需要三个条件:
1)超过阈值
(两个门槛:第一，你必须年轻，因为你吃的是青春食品；其次是智商和知识储备)
2)足够勤奋
3)拥有
的人才1)例如，对于阈值，人人都知道:
××证券招聘某年应届毕业生，共6名申请者
收到超过10，000份简历。面对这一万份简历，该研究所和人力资源部只调查了中国的六所学校:清华、北京大学、复旦大学、南大、交通大学和浙江大学。
其他学校根本不看，上海财经没有
那时国外，有很多人回来，只看到常春藤盟校，这是第一关经过筛选，还剩1000多份简历，然后选拔继续进行。
你可以想象，可以进入研究所，可以做研究和分析的职位，他需要跨越什么门槛
2)勤奋需要达到什么程度？也有例子:
有一位关注零售业的分析师。
他花了大约3到4年的时间才登上新财富榜的榜首他非常勤奋。他有多勤奋？
在整个贸易和零售业中，他不会放过任何一家公司的任何公告，所有的评论都会跟上。
是如此勤奋，以至于你几乎看不到他每天无所事事。
如果他正在写报告或打电话，或打电话或去看路演，他总是会做这三件事。 然而，尽管如此，他仍然没有在新的财富中占据第一或第二的位置。为什么？
因为有两个人比他早，现在快了近30和40，但他们仍然保持着与他同样的工作强度。
前面的人和你一样勤奋，工作经验也比你长。你会怎么做？没有出路
何说他唯一能做的就是保持势头，直到有一天他前面的人做不到，然后他才有机会上去。
这是事实，也是非常客观的状态
3)对于人才，想象一下:
吧在这个行业，你面对的是一群智商高、工作努力的竞争对手。每个人都有相同的信息，都在做相同的研究。那么，你怎么能脱颖而出呢？
你必须与众不同，创造亮点。然而，仅仅依靠努力工作恐怕是不够的。你需要天赋。你必须能够想出绝妙的主意，创造出不同的东西。
赞助商代表-风景下的眼泪所谓保荐代表人是指拟上市公司与中国证监会之间的中介机构，相当于企业代表，负责向中国证监会推荐上市企业作为担保
就人数而言，人自年初以来也有所增加，新增参保人员165人，增长4.73%
数据来源:东方财富选择数据
可以说风光无限，投资银行一直被认为是高端经纪部门，所谓“三年不开业，三年开业”不假
其中，赞助商代表是《珍珠上的珍珠》,被称为金领，年薪百万，住在五星级酒店，前面有空中飞人艺术家...
和成为保荐代表人，一般来说，有四个步骤:
1年。证券公司从事投资银行业务三年以上；
2年。通过推荐代表资格考试；
3年。签名的项目已成功通过并分发；
4年。证监会备案-成功注册为保荐代表人
听起来很简单，不是吗？
但是事实上每一个都可以过滤掉大量的候选人。
以能力测试为例。2018年举行了四次。通过率如下:5月为2.55%，7月为7.22%，10月为6.53%，11月为10.84%
保荐人考试相当于强化注册会计师考试+简略司法考试+中国证监会规则+基础知识的大杂烩
成为保险代理人。为了这个项目，保险代理人的生活也不会轻松。这几乎就像日夜加班，准备材料，忙着调查。事实上，他们的身体状况不会有任何改善。
早在2012年8月，国鑫证券的一名保荐代表人因心脏病突发突然死亡。他只有33岁。
他的同事透露，这个人的正常作息时间是从2点到9点。
数据来源:东方财富选择数据
更为严重的是，自今年以来，首次公开发行(IPO)后上市的公司数量大幅下降，粥少和尚多。他们面临的情况绝对不够吃。即使他们能吃，也可以想象竞争有多激烈。
，看起来，就算是金领，这碗饭也不好吃
全科医生最后，让我们看一下证券交易商数量最多的群体，即一般证券交易商。根据前、中、后台的划分，这部分人员应基本组成如下(部分人员与上述分析师和保险代理重叠，请自行删除):
1)前台
主要负责公司的营销和创造价值，包括投资银行部、销售部、贸易部等。
销售部门一直是前台部门的核心。这部分人员的专业要求相对较低。他们肯定需要不断地吸引顾客，并在早期取得成就。
在积累了一定数量的客户后，卖方也可以逐步考虑转型，从原来的拉客户向客户服务和分析转型
当然，一定的证券专业知识和市场分析能力是必要条件
2)中国台湾部
主要负责分析宏观市场环境和内部资源，制定各种业务发展政策和策略，如风险管理部和研究部(不同的券商仅供参考)
在台湾的部门中，风险管理部门(也叫风险控制部门)非常重要，而且有很大的权力。它需要定量分析背景和建模能力。一般来说，最好是主修金融工程或数学的学生(这听起来很棒，而且没必要担心失业)
的研究部门主要是指上面提到的分析人员，但是在这里还要补充一点，他们需要具备这样的能力:很强的数学分析能力、信息收集能力、分析和判断能力、熟练使用各种定量工具和模型的能力，以及一定的定量分析能力(但是，再次强调，分析人员还需要了解销售！！！)
3)后台部门
主要以支持证券公司运营为主要任务，下设财务、人力资源、信息技术、内部审计、清算和托管等部门。
当然，这些部门对员工的专业要求相对较低(与销售相同)，这就是为什么有这么多的普通证券从业人员。
当然，这些人员要想转型或晋升，首先必须对证券公司的业务内容有更多的了解，然后按照常规的职级向上发展，比如从普通员工到监事、经理等等
对于一般从业人员，有一些部门专门针对证券公司，还有一些部门设置在所有公司
对于这个特殊的部门来说，当然有一个特定的门槛可以进入，但是有一个门槛并不意味着它是不可替代的，需要一定的危机感和持续的努力；
对于综合部来说，如果职位更具可替代性，那就更值得警惕，尤其是在整个行业的冬天。
当然真的不行，其他公司也有同样的位置可以容纳(可以稍微安慰一下)
总体而言，证券公司本身容纳了大量员工，不同岗位之间仍有转换的机会和可能性。
这个岗位不容易做，改变立场和方向是可行的，也没有必要离开经纪行业。
当然，有一定的知识和经验是必要的。