随着社会保障缴款比例的下降，企业减轻负担后，养老金也会缩水吗？

我们注意到今年出台了社会保障费减免计划，因此成本减免计划实际上非常费力，特别是对企业单位来说，它所承担的社会保障缴费相对较大，因为之前我们企业单位承担的养老保险缴费率约为20%，所以从今年5月1日起，企业单位承担的职工养老保险缴费率已降至16%因此，这足以表明企业承担的雇员养老金缴款明显减少。

那么社保缴费比例将会下降，这意味着我们的养老基金将会缩水。养老基金的缩水会影响我们个人吗？事实上，减轻企业负担也是一个非常重要的改革方向。因为只有通过确保企业的正常盈利能力，我们才能正常地确保我们的业务单位的生存，即延续。当然，如果大量企业破产，也意味着失业率上升。因此，说这样的话也是一件坏事。

那么减轻企业负担就能有效地增加我们企业的经营利润，所以它为企业的正常经营打下了很好的基础，当然也降低了社会人口的失业率，这是一项重要的改革。但是这对我们的个人养老金会有什么影响呢？首先，企业单位缴费率的降低不会影响我们今后计算养老金的方式。为什么？因为我们的养老金是根据个人账户的余额来计算的，实际上，我们个人承担的缴费率是8%，这个比例没有变，所以我们个人账户的余额没有变。

则该企业单位承担的缴费率为16%，这16%与我们个人计算养老金的方式没有直接关系。然而，总账户是一个向已经退休的人支付养老金的账户。因此，该账户中的金额已经减少，但向已经退休并享受养老金的人支付养老金不会受到影响。

在2019年首次确认了养老金的正常增长，之后在今年出台了社会保障费减免计划，这意味着所有正常完成退休的人都可以享受养老金的增量增长，因此这一群体的养老金福利根本不受影响！

当然，这次社会保障费的减免确实起到了减轻企业和单位负担的作用，但对我们个人来说，它基本上不会产生很大的影响，也不会影响我们今后养老金的正常分配或养老金待遇的计算方法。那么，我们是想得到养老金，还是通常需要保证我们的保险累积年数，例如，保险累积年数越长，那么我们将来就可以得到更高的养老金