大学毕业后如何计算工龄你能把它带到新的单位吗？

工龄工资是企业根据员工工作年限和员工综合工作经验积累及劳动贡献给予的经济补偿。工龄越长，工龄工资越高。那么，如何计算大学毕业后的工龄呢？新单位的服务年限可以延长吗？

网友咨询:刚毕业找工作，想知道工龄是多少？

浙江杭州律师事务所邱玉江律师回答:< p>

应届毕业生的服务年限从其实际参加工作并缴纳社会保障费的起始时间开始计算，即累计工作时间为服务年限，不包括期间间隔

1、档案工龄一般适用于国营企事业单位、政府机关和单位，可从经办人员代理时起至其退出代理或退休时止累计。

2，(停止工作)将相应停止，工龄将在再次工作后继续积累。

如果一名工人因非自身原因被分配到新的雇主，该工人在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在计算劳动合同依法解除或者终止时支付经济补偿金的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。这位

的雇员被原雇主指派到新雇主工作，原因不是他自己的。原雇主没有支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的。在计算支付经济补偿金或补偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以计算为新用人单位的工作年限。

律师邱玉江分析；

工龄是指工人的全部工作时间或主要收入来源作为他们的谋生手段服务年限标志着员工工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。

员工有下列情况的，工龄前后连续计算:

1年，被企业管理机关和企业行政部门调动和辞退的，调动和辞退(与企业保持劳动关系)前后的工龄连续计算；

2年，由企业管理机构、企业行政部借调的国内外学习者，借调前后的学习年限和工龄应连续计算；

3年，因企业关闭或破产，职工被企业管理机关转移到其他企业工作的，转移前后的工龄连续计算；

4年，企业转让、重组或合并后，原职工仍留在企业，转让、重组或合并前后的工龄连续计算；

5年，在员工因病或非因工负伤停止工作就医期间且在6个月内，连续计算为企业工龄；患病恢复6个月以上，仍返回原企业的职工，除6个月以上的期间不计算工龄外，结合其以前和以后的工龄计算连续工龄。

6年，工伤或职业病就医期间，应全部按连续工龄计算；

7年，服兵役的年限，凡专门从事革命工作和革命军人转岗前在企业工作的，均按连续工龄计算。

8年，学徒在企业学习期间，应由企业计算工龄，临时工、试用人员转为正式工人，企业工龄，应从最后一次进入企业工作之日起计算

9年，原分配在国营农场、垦区当工人的知识青年和“文化大革命”期间由国家统一组织到农村去裁减的符合城市要求的知识青年，他们离开农村、垦区或农村回到城镇后按政策参加工作，他们在农场、垦区或农村的劳动时间可结合参加工作后的时间计算为连续工龄；

10、归侨职工，从进入企业之日起计算连续工龄在国外从事革命工作的归侨职工，确因工作需要回国或受迫害回国的，如有可靠证明，报华侨委员会审核属实，其在国外参加革命的工作时间，可按连续工龄计算

工龄用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条下列行为的，视为无效行为，劳动者的工作年限和签订定期劳动合同的次数继续计算:

1年，强迫工人在辞职后重新与其签订劳动合同，以“缩短服务年限”；

2年，通过建立关联企业，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更；

3年，通过非法劳务派遣；

4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为