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一般来说，事业单位分类改革是将事业单位承担的行政职能转移到相应的政府部门。将原有的生产和管理职能推向社会、推向市场并独立运作。今后，公共机构将不再承担行政、生产和经营职能，也不会设立承担这两种职能的公共机构。机构改革后，事业单位主要承担公益服务、行政协助和行政支持的职能。除了乡镇卫生院，基本上都是财政全额拨款，基本上都是企业全额拨款。除保留少量差额企业编制外，他们不再使用自收自支和自负盈亏的编制。
事业单位分类改革后，变化主要表现在以下三个方面:
1。从事业单位的性质和分类来看，分类改革将事业单位分为行政类、生产经营类和公益类，也将公益类分为公益一类和公益二类改革后，行政类别被取消，职能转移到相应的政府部门生产经营类别将被取消，改为企业化管理，并投放市场。政府将改为购买服务。剩余的公益一类保留，公益二类剥离生产经营职能，向公益一类靠拢换句话说，在公共机构分类改革之后，公共机构只剩下一个类别。
2，从机构设置和资金保障的角度来看:事业单位使用的机构根据资金供给的不同分为全额、差额和自收自支。根据新颁布实施的《事业单位编制管理条例》，自收自支事业单位的编制已明确要求废止和不再使用，但生产经营机构改革的取消除外。事业单位编制的差异将仅用于极少数单位，如乡镇卫生院，其他单位将由全额编制取代，以实现机构、职能和编制的统一。简而言之，如果没有生产经营收入，没有收取费用的权力，就应该由财政部门全额担保，即使用全部企业编制。
3，从人事和岗位管理的角度看:事业单位改革后，与政府机构的距离越来越近。如果没有生产经营、收费等功能，它们就成了“金融米”但事实上，事业单位改革的方向，和党政机关是两条路公共机构的改革旨在管理“充分就业制度”。公共机构就业制度已经实施了十多年。它只是一种表面形式，到期后不会自动更新。一些地方公共机构不知道他们是否已经签署了合同。然而，就业制度管理是大势所趋。最成功、最体面的是中小学教师的“县管聘任制”，已经在许多省、市、县实施，也显示出许多良好的管理效果。岗位聘任制管理的另一个伟大成就是取消了计划经济时代干部和工人地位的差别。竞争管理岗位和专业技术岗位的是干部，竞争艰苦岗位的是工人。他们的地位从古代就不再一样了。
机构改革后，过渡期仍有一些明显变化。例如，在行政职能转移后，公共机构将没有参与公共行政的基础，因此许多公共机构将失去参与公共行政的属性目前，各地正在清理参建事业单位。改革完成后，将根据《公务员法》第112条重新审查和批准参与的公共机构。该单位已经失去了参与公共行政的性质。由于工作原因，已经获得参与公共行政地位的公务员也将失去参与公共行政的地位。今后，将有相应的详细执行规则，具体规定这些人的身份和下落。同样，在改制为企业的机构中，原有的正式员工会有不同的去向，有些会被分流到剩余的机构，有些会随着企业的改制而“一刀切”。在人员转移过程中，也将按照省级制定的政策进行妥善安置。
