你说的“五险一金”是什么意思？我不知道这些要点。你很可能会受苦

所谓“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等多种保障待遇的结合。

符合相关法律规定:“职工个人应按规定缴存住房公积金。”“住房公积金是一个“应该支付”的项目。从法律的角度来看，住房公积金是一个必须支付的项目，支付住房公积金也是职工的一项义务。近年来，五险一金也发生了五次变化，这对工人来说几乎都是好消息。

变更1:启动国家养老保险总体规划的第一步

我相信大家都知道，目前中国的养老保险正面临着严重的区域化问题。各地区发展不平衡，存在一定差距。这一差距不仅体现在补贴的力度上，还体现在其他相关制度上。因此，2018年，中国将实施基本养老保险基金中央调整制度，全面实施全民保险计划。换句话说，养老保险区域化之间的差距将逐渐缩小，这可以更好地体现公平性。因此，这对许多工人来说是个好消息。

变更2:养老金可能增加对退休人员来说，养老金是一种生活保障，是他们应该得到的合法收入。虽然据说雇员退休后将由子女照顾，但子女也有自己的生活。在这个时候，我们可以用以前存的养老金和储蓄。在正常情况下，养老金是根据工龄计算的。每工作一年，你可以得到100元的养老金，依此类推。发放养老金的标准是相同的，无论职位或工作类型如何。公务员和工人领取同样的养老金。

即将实施的《企业年金办法》规定，企业年金是我国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。根据法律规定，企业年金的费用由职工个人和企业共同支付。企业每年需要支付的费用不得超过员工工资总额的8%。

变更3:住房公积金贷款方便购房如今，房价处于飙升的状态，这使得许多想买房的人望而却步。为帮助购房困难人员，住房和建设部等部门联合下发了《关于维护缴存住房公积金贷款职工利益的通知》，要求房地产开发企业不得要求或变相要求购房人签署书面文件，自愿放弃住房公积金贷款权利，不得通过降低价格折扣、提高住房销售价格等方式阻挠、限制或拒绝购房人使用住房公积金贷款。

同时，对于事业单位，必须根据有关法律的规定，为职工缴纳住房公积金根据《住房公积金管理条例》，从工作的第二个月开始，新员工需要缴存住房公积金。“从调入单位支付工资之日起，新调入的员工需要存入住房公积金。”出资比例是基础公司的12%。

变化4:部分国有资产将继续充实社保基金

所谓社会保障基金，是指国家将企事业单位职工缴纳的部分养老保险费转移到专业机构进行管理，在实现增值和保值后，不再为个人投资者开发的基金。近年来最大的变化之一就是一些工资公司将充实社保基金，也就是说，用不了多久，社保基金补贴的覆盖面将会越来越广、越来越强。

变更5:为失业人员缴纳医疗和养老保险

《失业保险条例》公开征求社会意见与现行规定不同的是，《失业保险条例》增加了新的失业补贴，用于支付创业、职业技能鉴定和基本养老保险费用，并调整了医疗补贴，以取代基本医疗保险的支付如果草案获得通过，对下岗工人来说是个好消息。

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