员工申请辞职，领导一天谈两个小时，导致抑郁。

在工作场所，求职和离职是正常的。即使在世界500强企业中，员工也会有各种问题导致离职。

小张已经在一家公司工作三年了。最近，他因个人原因向公司申请辞职。公司不想让小张离开公司。但由于员工申请辞职，公司协商后以30天为交接期，30天后为小张办理了辞职。

于是可以通过他的领导让小张大吃一惊。领导会找小张每天下午4点以工作为由开一个“会”。它的大部分内容是批评和责骂小张，每次大约要花2个小时。

小张几乎要从沮丧中走出来，从内心感到自己一无是处，一点信心也没有。后来，小张在网上发帖求助。网友建议小张记录在案以寻求法律帮助。

离职日期到了，小张在处理离职事宜时，把录音交给了公司的老板，老板也觉得小张的领导想错了，就解雇了他。

结论:领导者和员工都应该对离职保持冷静。即使领导不让员工离开，只要员工坚持，领导也不会有任何效果。最好让员工愉快地离开，给员工留下好印象。

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