青岛新闻网10月24日电(记者严岳)工伤保险作为社会保险的五大类型之一，保护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。这对完善社会保障体系、化解劳资矛盾、促进社会和谐稳定具有重要意义。今天下午，青岛市人力资源和社会保障局副局长孟大为通过人力资源和社会保障网“网上政治查询”栏目，为广大网民解答了有关“工伤保险业务”工作的相关问题。
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如何识别工伤？
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"工伤后如何识别工人？"
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针对这一问题，孟大伟回答说，如果员工因工负伤，经治疗后致残，且伤情相对稳定，影响其工作能力，应对其工作能力进行评估。职工发现疾病是由工伤引起的，可以按照规定向鉴定机构申请对疾病与工伤的因果关系进行鉴定。
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职工可携带病历原件及相关检查检测报告复印件、身份证原件复印件到各区市社会保险经办机构申请。您也可以登录“青岛市人力资源和社会保障局”官方网站或智能手机应用程序进行处理劳动能力鉴定结论下达后，员工有权根据工伤等级享受工伤待遇。
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被认定为工伤后可以获得什么样的赔偿？
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孟大为在回答网友提问时说，在被认定为工伤的员工与所在单位保持劳动关系期间，无论其是否达到工伤水平，工伤医疗费用均可按规定报销。
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在暂停工作期间，原工资和福利将保持不变，并由所属单位按月支付。“原工资和福利待遇”中的“工资”是指员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病前12个月的平均工资收入(包括延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算此外，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾，由其所在单位负责。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级，劳动合同期满或者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
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如果我在被认定为工伤后离职，我该怎么办？
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记者从"网上政治问询"了解到，离职前的医疗费用目前可以报销，离职后新发生的医疗费用将不再报销。
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根据《工伤保险条例》，如果七至十级工伤职工和用人单位辞退或辞职，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。受伤工人本人或雇主可以处理，医疗补贴转入三方协议中双方共同认可的账户。
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工伤待遇由调度单位保证
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“派遣公司派员工去某个单位工作。因此，工伤发生时，哪个单位将支付工伤？如果两个单位之间有纠纷怎么办？”
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针对这一问题，孟大伟回答说，如果派遣单位与该员工签订劳动合同，让其到另一单位工作，事故发生后，派遣单位应承担工伤责任。被派遣单位与被派遣单位之间的赔偿纠纷，不影响被派遣单位向受伤职工支付治疗费用。
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