五大风险是什么？有什么用？我们不能吗？

许多刚参加工作的年轻人不知道什么是社会保险。这五种保险分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

其中，基本医疗保险和养老保险分为城镇职工养老和医疗保险、城乡居民养老和医疗保险在企业参加城镇职工养老和医疗保险

社保五险是独立的，有其独特的功能。

基本养老保险关系到我们退休后的养老待遇。在累计缴费15年并达到法定退休年龄后，您可以按月享受基本养老金。养老金相当于与社会平均工资挂钩。退休后，将结合物价上涨和工资变化逐年调整。有国家的强制担保是非常划算的。

基本医疗保险关系到我国的基本医疗保险。从门诊到住院手术，他们可以根据相关政策享受相应的医疗保险报销待遇。基本医疗保险以抢救大病为重点，建立了医疗保险免赔额和大病医疗保险制度。此外，基本医疗保险已经扩展到长期护理保险。

工伤保险如果你在工作中受伤，你可以享受工伤保险基金的各种福利，只要你被确定为工伤。对员工来说，最重要的保障是工作导致的死亡或残疾。因工死亡可享受丧葬费、一次性死亡补贴(2019年标准为78万元以上)、供养亲属抚恤金。这是工作最重要的保证，个人不必为此付费。

失业保险如果失业保险费已缴纳一年以上，希望失业并有求职愿望的非雇员可以享受失业福利，国家也可以支付基本医疗保险。

生育保险妇女生育事项可享受生育报销和生育津贴个人不需要付费因为它对男同性恋几乎没有影响，所以一直受到批评。到2019年底，它将并入医疗保险，五大社会保障保险将完全转变为四大社会保障保险。甚至未来也可能成为三大风险

如果我支付社会保险，我还能享受非社会保险福利吗？是的，有由于我国户籍制度的问题，许多人在买车、买房或送孩子上学时需要提供在当地工作的证明。社会保障支付是最重要的证明之一。就连奖金结算政策也将社会保障支付视为最重要的因素之一。

北京市申请积分落户，需在当地参加社会保障至少7年，逾期不超过6个月。在北京买房需要5年，买车和买彩票需要5年。青岛的购房资格、子女就学、非本地户口需在本地参保一年以上。

因此，社会保障缴费非常重要

根据法律，一些特殊群体确实有选择缴纳社会保障的自由

5年《劳动法》规定，企业和职工必须参加社会保险，并按照国家规定的社会保险缴费比例共同承担社会保险费。

2年7月011日的《社会保险法》规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和不参加用人单位社会保障的劳动者可以参加基本养老保险和医疗保险，保险费用由个人承担。

如果雇主不向雇员支付社会保障，雇员可以依法保护自己的权利，并要求企业予以补偿。企业还应当自违约之日起承担每日万分之五的滞纳金。

根据《劳动合同法》，用人单位不向劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

，因此，不缴纳社保实际上对单位来说是相当危险的。随着社会的进步，社会保障支付的行为越来越严格，以前的社会保障欠款很可能被追回。如果你在一家企业工作，不建议你不要支付社会保险。