以不符合招聘标准为由解雇员工需要这四个条件。

法律知识要点:许多用人单位认为劳动者处于试用期，可以随时解除劳动合同，所有用人单位都以不符合录用条件为由解除劳动合同。然而，根据对未决案件的分析，雇主在试用期内终止劳动合同大多被认为是非法的，理由是不符合就业条件。因此，根据劳动者的意愿，裁定有必要对非法解除劳动合同或者恢复劳动关系进行赔偿。

为什么大多数在试用期内被雇主终止的劳动合同被认为是非法的？关键原因是用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同有严格的限制。根据《劳动合同法》第39条第1款的规定，结合司法实践，笔者认为至少需要具备以下条件:

1，用人单位需要在员工入职时规定具体的考核标准。

试用期满后，用人单位应根据本单位的经营情况制定相应的考核标准。评估标准应合法、清晰、具体、可操作。必须在雇佣时与员工明确达成一致。试用期内不能随意提高考核标准，否则难以约束员工。可以说，许多用人单位并不重视考核标准的制定，而是在试用期内随意决定员工是否合格。

2、用人单位必须有证据证明该员工的考核不合格且不符合约定的聘用条件

用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须为不符合录用条件的劳动者提供证明。具体来说，评估标准不符合标准。这是雇主应该承担的举证责任。这也很容易被忽视。虽然有评估标准，但员工没有确认任何评估事项。如果发生争议，如果员工不承认，该怎么办？许多雇主都遭受了这种损失。

3、用人单位必须在试用期内解除劳动合同

试用期满后随意延长试用期，或试用期满后通知劳动者不符合录用条件，明显属于非法终止劳动合同。

4、用人单位需要书面通知劳动者的

根据《劳动合同法》第39条第1款的规定，用人单位必须有证据证明劳动者已被告知解除劳动合同。否则，如果员工不批准终止，则劳动关系一直存在。试用期满后，用人单位可以不符合录用条件为由解除劳动关系，构成非法解除劳动关系。

从以上分析条件来看，第三和第四项操作并不难，关键是第一项和第二项，也就是说，用人单位必须证明有考核标准而考核不达标，在司法实践中恰恰是这两项，用人单位没有，结果单位被判非法解除劳动合同

为了更好地阅读和理解上述法律知识要点，作者分享了一个相关的实际案例，并据此整理和汇编了案例内容。案例中的观点仅用于学习和交流。

案情摘要

在一家银行与陈某发生劳动合同纠纷的案件中，一家银行请求人民法院裁定一家银行无须为陈某非法终止劳动合同支付7633元的赔偿金。银行不需要支付陈某5000元的律师费。

双方有争议的事项为第8项，其他事项双方无争议一、报名时间:2012年5月4日二。书面劳动合同签订日期:2012年5月4日三。合同到期日:2015年5月4日四.本合同约定的试用期:2012年5月4日至2012年11月3日5.员工职务:出纳

6。合同中约定的月工资和工资构成没有具体说明七.基本工资实际金额及工资构成:试用期基本工资为5017元，确认后基本工资为6271元。工资构成是基本工资加绩效工资。

争议:关于解除劳动合同的原因，银行在试用期内非法解除与陈某的劳动合同是否合法2012年9月26日，一家银行以陈某试用期考核不合格为由解除了与陈某的劳动合同，并提交了一份《试用期员工录用确认考核》，声称陈某的考核结果“完全不符合工作要求”，即不符合录用条件。陈某方面辩称，证据没有陈某方面的签字。尽管在“被评估人当前工作的评估”一栏中进行了检查和评论，但没有被评估人的签名，因此评估结果没有得到认可。

判决观点

经审理，法院认为，银行作为用人单位，应当提供解除劳动合同的理由证明。一家银行声称，与陈某的劳动合同终止是由于陈某未能通过就业确认评估，但评估结果不是由陈某签署的，陈某也拒绝确认。此外，评价项目的实际绩效分为“思想品德、工作态度、工作绩效、工作能力、团队合作、遵纪守法、责任心、规章制度执行情况、出勤情况、自我激励”等项目。尽管列出了参考要素，但缺乏具体标准也无法解释陈某得分低的具体原因。例如，自我激励项目的参考要素被列为“回顾自己的能力，积极学习技术和知识”；从广阔的视角看我行的发展；能够从一个事例中推断出工作中的困难、缺点和错误”；陈某在这次评估中得了4分，但评估没有具体说明陈某失分的原因。

综上所述，一家银行根据评估结果认定，陈某不符合录用条件是不公平的，评估没有评估人或陈某的签名，程序也有缺陷。法院驳回了证据，裁定一家银行非法终止了劳动合同。

判决结果

据此，法院裁定，自判决生效之日起10日内，银行应向非法解除劳动关系的陈某方支付7633元和5000元诉讼费。

律师对本案

进行了评论，虽然银行已经制定了评估标准，但评估标准仍应清晰、具体、可操作。作为雇主，银行在评估过程中至少犯了两个错误:第一，评估结果没有得到员工的及时确认；二是评价标准不具有可操作性、主观性和随意性，不能解释得分低的原因，进一步证明了这一点。因此，法院不接受雇主的评估标准。一家银行以自己的评估标准为由解除了与陈某的劳动合同，这构成了非法解除劳动合同，并责令一家银行向劳动者支付赔偿金并承担法律费用。

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