辞职有数千万个理由。如何区分个人原因和单位原因？看看所有的建议

“这个世界很大，我想看看”的辞职理由曾经引起了很多人的热烈讨论，被评为历史上最情绪化的辞职信，导致了各种奇怪的辞职理由，如“父母都在，不能远行”，“回家减肥”，“虫子太多，不能彻底改变，拼命不要钱”，“工资太少”等。，如果出现这样的辞职原因，作为一名人力资源，你应该如何处理呢？

法律援助提醒:在员工辞职的数百种原因中，有必要区分个人原因和单位原因，因为这两种原因造成的后果完全不同。前者不能要求单位支付经济补偿，而后者可能被认为是雇员被迫离职，单位可能不得不支付超过一点点的补偿。那么，我们应该如何区分呢？

意味着员工需要明确他们辞职的确切原因，拒绝含糊其辞的说法，以确保辞职符合客观现实，不会出现不必要的含糊不清。例如，当一个工人在他的辞职信中提到解雇的原因时，他使用了四个词“工资原因”，这很容易被误解。有些人理解工人对工资水平不满意，而另一些人可能理解工资没有全额支付。

如果劳动者提出的辞职原因既包括个人原因又包括雇主过错的原因，该如何破解？作为公司的人力资源，当然是要尽可能认真地与员工沟通，熟练地指导员工只写个人原因的辞职书，如回乡、换工作、上学等原因，并排除其他可能给公司带来风险的原因。

但是，作为法律人员，我们建议该单位仍应遵守法律规定，如有违反应及时纠正，否则仍有员工申请劳动仲裁或劳动行政部门要求罚款的风险。

公司与员工之间的纠纷无非是《劳动合同法》中明确规定的几点，主要概括为合同、社会保障、工资、工伤、加班费和扣除。因此，该单位必须注意与这些要点有关的问题然而，在实践中，最难区分的是，当员工和公司“谈论事情”时，他们会礼貌地辞职，并有类似的抱怨。从表面上看，这些员工似乎愿意不被调查就离开，但实质上，他们转而申请劳动仲裁。这一刻，这个单位将会遭殃。

造成这一结果的主要原因是单位的标准管理制度不严格。例如，如果没有提前签订劳动合同，一切都通过微信等方式联系。这也给了员工一个接受的机会，留下了漏洞。

为解决这一现象，我们建议单位必须出具书面辞职申请，说明辞职原因，并在收到辞职申请后，再启动辞职流程，以避免员工谎称公司非法解雇最后，收到的辞职申请必须妥善保管，不得退回给员工。在确认双方没有争议后，将向员工颁发辞职证书。至此，双方的辞职程序将最终结束。

综上所述，员工辞职的原因与单位是否违法、是否需要支付经济补偿金以及是否面临进入劳动仲裁的争议有关。因此，当员工辞职时，立即了解辞职原因是非常重要的，各单位必须认真审核辞职申请。