在30天的通知期内，公司能要求员工提前离开吗？

陈伟霆是广州土豪公司的员工

2年6月24日，016，陈伟霆向公司提交了辞职申请。辞职申请表上注明辞职日期为2016年7月31日。

2年7月8日016，公司通知陈伟霆辞职并办理辞职手续。

陈伟霆认为他辞职后至少应该在公司工作一个月。现在公司想让他提前离开公司，剥夺他继续劳动并获得报酬的权利。解除劳动合同是违法的，要求公司赔偿6000元。

陈伟霆向广州市中级人民法院提起上诉上诉理由如下:

1。6月24日，我提前一个月申请了辞职。辞职申请表上注明辞职日期为2016年7月31日，工作期限通常至少应在7月23日终止。在2016年7月23日之前，我仍然有权领取劳动和工资。

2年，公司以我已办好工作交接手续为由，未经我同意，单方面要求我提前离职，剥夺了我继续劳动并获得报酬的权利，这种终止是非法的。

3，除非雇员和雇主通过协商同意提前或延期或其他法律情况，雇主和雇员应遵守《劳动合同法》第37条规定的30天通知期。

法从保护劳动者权益出发，赋予劳动者无任何理由单方解除劳动合同的权利，即劳动者在行使单方解除劳动合同的权利时，不需要证明用人单位有过错。

但劳动者在行使解除劳动合同的权利时必须遵守法定程序，即履行“提前30天书面通知用人单位”的义务，以便用人单位有足够的时间弥补因劳动者辞职而造成的职位空缺。

本条及现行法律法规未规定用人单位必须在接到职工辞职通知后30天内同意职工辞职

在这种情况下，虽然陈伟霆计划于2016年7月31日离职，但根据工作需要，公司将于2016年7月8日通知陈伟霆离职并办理辞职手续，这是公司的用工自主权。

陈伟霆声称他于2016年6月24日提交了辞职申请，他的工作期限至少要到7月23日才能结束。因此，他认为公司于2016年7月8日通知他辞职是非法终止劳动关系。法院不会接受，因为依据不够充分。

二审认为，陈伟霆的上诉请求不成立，法院不予支持。