曹已经捐了数百亿美元，但不愿意增加员工的工资？网友:答案是“硬核”

前一段时间，李嘉诚在中国这个富裕而强大的世界一直处于动荡之中。自2016年以来，他在中国出售了大量资产，并转向英国投资。到目前为止，在英国的累计投资已经高达4000亿港元，可以说已经购买了英国一半以上的股份，并且仍在继续投资于英国。许多人认为李嘉诚太商业化了。他在中国赚的钱已经流向了外国投资。“玻璃大王”曹曾多次公开表达对李嘉诚的不满，声称这不是中国企业家的行为。

说到曹，很多人可能都很熟悉。作为一名中国著名的企业家，他的言行也相当爱国。正是他打破了外国汽车玻璃在中国的垄断，使中国产品为世界所接受。在他的领导下，公司已经从一个十几个人的小团队发展成为一个吸引全球关注的大公司。更令人钦佩的是，曹始终坚持以德报国的宗旨。他告诉妇女，他们被禁止移民到其他国家。他应该为自己是中国人而自豪，这是其他人很难做到的。

据统计，曹已经向中国慈善事业捐赠了近百亿美元。可以说，他已经达到了一个很高的水平，他已经多次警告他的儿子，慈善是好的，但钱必须捐赠给祖国。在许多富人从中国套现之前，曹从美国公司套现了100亿美元，并在中国市场进行了决定性的投资。这样尽职尽责的中国企业家现在非常罕见。现在许多富人真的做任何事来赚钱，即使他们承担责任，他们也不在乎。比起曹，他们真的差远了。

，他的行为也受到了下面员工的质疑，看着他辛辛苦苦帮老板挣钱，对别人如此无拘无束，却一分钱工资都没有增加，心里肯定或多或少不舒服因此，很多员工甚至与曹的行为产生了冲突。有一次开职工大会，有人告诉曹，为什么捐款这么多，却不给员工加薪。曹也没想到员工们会有这样的疑惑，所以在会上，他给大家详细的描述了这个问题。

曹恳切地告诉职工，捐款和涨工资是完全不相干的。此外，他们公司员工的工资已经比同行业的员工高35%。因此，如果他们继续提高工资，他们肯定会打破行业的平衡。这是许多老板的禁区。一旦这种行为发生，他们肯定会被行业排除在外，他不会这样做。毕竟，这给社会带来了许多极端的问题。与做慈善相比，这完全是两种后果。做慈善是为了让许多有需要的人得到帮助。显然，员工不是这样的人。

作为一把手，曹没有错的回答。员工们肯定希望老板没有底线地提高工资。然而，我们也应该反思我们为公司创造了多少价值。你得到的工资与你支付的金额成正比。老板对他从技能中赚来的钱有自己的自由裁量权，不能带着对富人的仇恨进行道德绑架。因此，作为一名员工，如果你想得到更多的薪水，那么你必须提高你的能力和价值。只要你能为公司创造更多价值，那么老板肯定会非常重视你。这是一种因果关系。