社会保障金已经停发三年了，如何处理好？

< p >社会保障已经暂停三年了。我们怎样才能处理得更好？事实上，在参加社会保障的过程中，社会保障被中断的情况并不少见，特别是对于那些经常更换工作单位的个人。如果他们在更换工作单位的过程中没有及时找到新的工作单位，那么他们的社会保障就会中断。

社会保障的中断也分为两种不同的情况。第一种情况是由于个人原因造成的社会保障中断。例如，如果你辞职后没有找到新的工作单位，你已经三年没有找到新的工作单位，或者你根本没有继续再就业的打算。这种情况将导致社会的终结。这也是个人原因造成的社会保障中断。如果社会保障中断是由于个人原因造成的，根据有关规定，不允许追加支付。

还有一种由于企业单位而中断社会保障的情况。企业单位由于经营压力大或管理不善，可能无法正常向员工支付个人社会保障，这也将导致社会保障中断。当然，企业单位会造成社会保障中断，所以企业单位必须无条件地偿还社会保障，因为根据《劳动合同法》的有关规定。员工在企业工作时，必须无条件为其员工缴纳相应的社会保障。因此，如果造成社会保障中断的信息被认为已经造成，企业单位也需要正常地进行弥补。

被分为两种不同的情况，那么我们必须看看是哪种情况造成了我们社会保障的中断。如果中断真的是由个人原因造成的，那么没有办法弥补。出于个人原因，我们不能通过弥补来延长我们的累积缴款期。我们只能放弃这三年的贡献期。事实上，如果你的累积供款期比较长，即使放弃这3年的供款期，也不会影响我们日后的退休金待遇，所以我们绝对没有必要过分担心。

只要我们能保证今后正常参加基本养老保险，并保证连续缴费，如果我们的条件好的话，我们可以适当提高我们的保险指数，这样我们将来也可以得到更高的养老金。

对于企业造成的社会保障中断，应要求企业予以弥补。如果企业明确拒绝赔偿，我们可以先申请劳动监察报告解决争议，因为劳动监察部门有义务和责任检查企业是否正常向员工支付社会保障。因此，如果劳动监察部门进行调查处理并核实结果属实，将要求企业在限定的期限内正常支付个人社会保障待遇。这样，我们的社会保障就会正常地得到偿还。

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