1992年从卫生学校毕业后，他去医院当工人，然后成为一名专业技术人员。50岁可以退休吗？

的退休年龄与社会地位密切相关，所以要解决这个问题，我认为应该分三步走。第一步是弄清工作的真实情况，确定社会地位。第二步是匹配相关政策并进行案例分析，以确定退休时是当工人还是当干部。第三步，给出相应的结论，是50岁退休还是55岁退休

为什么要识别工人或干部？因为从单位退休的参保人是职工或干部，法定退休年龄不同。女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁，不分工人和干部。当

退休时，你的社会地位是工人还是干部？社保机构如何审批？主要看以下三件事如果最终结论与社会保障体系的记录不一致，必须进行身份变更。

查看单位在退休时提交的退休申请材料，包括劳动合同

重点关注劳动合同中填写的工作是技术岗位还是管理岗位如果是的话，是女干部，否则就是女职工。

2要查看人事文件

取决于初始身份和后续更改第一次参加工作，有一张招聘表，一张工人卡，一张报告卡，干部卡如上所述，主体的初始身份是合同工。后来，我代表工人们工作。我想知道我是否成为正式会员。人事档案中是否反映了确定干部的程序？没有反映出来的仍然是工人。映，甚至干部

3当查看社会保障系统中记录的身份记录时

当雇主向雇员支付社会保障时，提交的材料之一是该身份，或干部或工人的选拔，并将记录在社会保障系统中当情况改变时，它是可以改变的。当

在此阶段退休时，社保退休审核部门将结合以上三种观点，进行综合分析，给出最终结论，客观判断是干部还是职工。提交的退休申请材料的身份结论与社会保障制度记录不一致的，应当进行变更，因不一致不能办理退休手续。

人员档案材料与退休时提交的申请材料有不同的结论，通常以退休时提交的申请材料为准如果社保部门有疑问，可以要求您提交补充材料，如税务机关的税务记录。

在这种情况下，受试者始终在同一单位投保，应在50岁或55岁退休，结论相对简单在养老保险缴费年限至少为15年的前提下，取决于社会保障部门最终确定的社会地位是女职工还是退休时的女干部。如果结论是工人是女性，他将在50岁退休。如果结论是女干部，是55岁退休根据对该主题的描述，更有可能的是，人事档案没有因以工作代替手续而被改变。这取决于单位提交的材料和退休时社会保障系统的记录

最重要的是看单位提交的退休申请材料和劳动合同。因此，建议您与该单元充分沟通。如果你想在50岁退休，你一定不要表现出你是一个技术岗位或管理岗位，以获得单位的合作。否则，他们将被视为女性干部，并将在55岁退休。

实际上，有许多朋友的工作单位发生了变化，有些人的单位保险和灵活就业保险的状况会定期发生变化。在这种情况下，女同志的退休年龄就复杂得多了。国家政策并不统一，50岁和55岁退休是可能的。例如，一些地区要求女性工人在50岁退休之前至少有10年的累积缴款服务大多数灵活就业的妇女只有在55岁时才能退休。以具体的地方政策为准