公务员工资改革的最新消息

从近年来基层的实际情况来看，公务员加薪的实施似乎并不像预期的那样顺利。2017年公务员的工资标准是什么？津贴是如何计算的？

公务员的工资包括四个方面:第一，基本工资，第二，津贴，第三，补贴，第四，奖金

1年，基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。

2年，津贴包括地区津贴和岗位津贴，其中地区津贴还包括地区补充津贴和边远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革之中，需要在今后的配套法规中予以明确。

3，奖金实际上是指公务员年终一次性奖金，在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员可以享受。

4年，津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员的工资一般按退休前职务和级别工资之和的一定比例计算支付。如果所有工作年限超过30年，工资按85%的比例计算和支付此外，还有各种补贴，不同的地方有不同的标准。

(1)基本养老金待遇基本养老金是退休公务员最重要的生活补贴。1993年工资制度改革后，国家公务员实行了岗位工资制。国家公务员退休后，其养老金按职务工资和等级工资的一定比例计算支付，基本工资和工龄工资按原工资的100%计算支付。

(2)地区津贴1993年工资制度改革方案实施后，将在所有地区建立新的地区补贴制度。国家公务员退休后，可以享受原单位所在地同级员工的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各种福利待遇这也是国家公务员退休福利的一个重要部分。

2017公务员薪酬设置与等级标准对照表

1。基本工资:职员2800元；职员3000元；米3100元；第3300节元；副局长3600元；在4000元的水平；4400元；正厅一级5000元；副部级5500元；部级6000元办事员应被视为三周年纪念的办事员。这位职员五年来被当作一名副科级。米的十周年被视为米。正科级的10周年被视为副科级。副主任的10周年应视为主任。第一次，基本工资应根据与累计年数相对应的工作福利确定。

2、工龄工资:60元/年，以虚拟年计算，按月支付。每三年一次

3。奖励工资:每月300元。那些没有通过年度考试的人将在下一年的1月被暂停资格，直到他们通过考试的下一年的1月。每三年一次

4，补贴工资:

1，汽车补贴，随工资按月支付，标准=基本工资÷5，每人10元

2年供暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资83019 3，每一次分成十份

3年，考勤津贴，正常日常工作在30元，每日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家节假日等0元每三年一次

4年，山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调

5、地区差别补贴，各地根据实际情况确定地区差别工资除了根据现行政策实施的养老金和医疗补助外，所有现行补贴，如公积金和独生子女费，都将取消。

5。新员工基本工资的确定方法:

6、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资的80%每三年一次以上

是公务员薪酬级别的最新详细资料，仅供参考，不作任何用途