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“五险一金”顾名思义就是五险一金。
养老保险-当您年老退休时，您可以获得养老金
医疗保险-当您去医院时，您可以获得
生育保险-当您有孩子时，您可以获得补贴
工伤保险-您可以获得工伤赔偿
失业保险-当您失业时，您可以获得补贴
五险，这是员工和公司的强制性保险然而，住房公积金在我国并不是强制性的。这是企业自愿给予员工的福利。目前，大多数企业都会支付它。如果你的公司不支付公积金，这不能说是非法的，但只能说，该公司没有给予武力。
他们周围的许多人可能会遇到公司不付款的情况，尤其是刚进入社会的新员工，他们觉得多拿钱没什么错。这个想法非常危险。最根本的原因是他们没有真正意识到“五险一金”的真正意义。
以杭州为例。税前工资为1万元，公司支付总额为3120-3820元，个人支付1550-2250元。这意味着公司要向员工支付1万元的税前工资，但实际上公司要支付近1.4万元的成本。
当然是理想的计算方法。事实上，社会保障缴费率可能不是基于实际工资。毕竟，并不是所有的公司都能负担得起全部的社会保障，所以每个城市的社会保障支付基数是不同的。详情请咨询当地社会保障中心。
社保缴费基数来源于上一年度全省职工平均工资。一般来说，最低基数是上一年平均工资的60%,最高基数是上一年平均工资的300%
当您的工资低于上一年度平均工资的60%时，按上一年度平均工资的60%确定；当你的工资比上一年的平均工资高300%时，应按照上一年平均工资的300%确定。以浙江省去年5536元的平均工资为例。杭州的社保缴费基数为3321.6-16608元。
但是，雇主一般按照最低标准支付，但是在今年新的社会保障政策发布后，雇主将逐步按照雇员的实际公司支付。以10000英镑的税前工资为例，生育保险和工伤保险不要求个人支付，所以不能打折。
失业保险个人承担0.3%，每月储蓄30元，360元医疗保险个人承担0.2%，每月20元，240元养老保险个人承担8%，每月800元，每年住房公积金9600元，公司与员工1: 1缴费，员工1000缴费，公司1000缴费
月薪10，000元，不用缴纳五险一金，每年可以节省10，200元。这似乎是一笔很大的开支，但这意味着你将承担未来的巨大损失！如果
没有医疗保险，你将承担巨额的医疗费用，当然，如果你能保证你的生活中没有疾病或灾难，也有可能不支付。
没有养老保险，这意味着你没有养老金，退休后的生活难以想象。此外，养老保险个人承诺的一部分是进入你自己的账户，这实际上是你自己的。如果你对自己的身体不太自信，可能无法挺过退休生活，那么你真的没有必要为此付出代价。
