辞职后我们该如何处理档案和社会保障？

辞职后，我该如何处理我的人事档案和社会保障？如果你辞职，也就是说离开原来的工作单位，那么人事档案和个人社会保障就不应该保留在原来的工作单位，因为你已经与原来的工作单位解除了劳动合同，那么就没有必要保留在原来的工作单位，所以这次应该是在劳动合同解除期间，你应该把你的个人社会保障和个人档案从原来的工作单位转移过来。

然后在个人社会保障的转移过程中，首先你需要一个新的工作单位来接收你，然后你可以通过新的工作单位出具一份社会保障回执，持有社会保障回执的人可以到原工作单位进行社会保障的正常转移，在转移过程中将会有一份转移函和支付明细，然后你将把转移函和支付明细交给新的工作单位，这样社会保障的正常转移就完成了。

当然，如果没有新的工作单位接受，你也可以将你的个人社会保障转为灵活就业的形式参加保险。灵活就业人员可以在户籍所在地的社保局开具社会保障回执，然后您通常可以将回执转到灵活就业的形式，因此您需要对所有缴费承担全部责任。当然，以前的累计缴费年限，包括灵活就业期间的累计缴费年限，可以正常累计，因为同时，被保险人属于职工社会保障的范畴。今后找到新的工作单位后，灵活就业社会保障可以转移到新的工作单位继续参保。

所以个人档案，如果找到新的工作单位，新的工作单位是国有企业，一般国有企业都会接受个人档案如果你发现一个新的工作单位不是国有企业而是私营企业，那么私营企业不接受个人档案，所以你需要将你的个人档案转移到你所居住的人才交流与发展市场进行临时保管，因为人才交流与发展市场有权管理档案，在保管过程中，你的个人服务年限可以正常积累，在保管过程中是完全免费的，所以不会有托管费用。

因此，离职后及时将您的个人社保和个人档案从原单位转出是非常必要的。一方面，有必要防止你的个人社会保障和个人档案因长期不转移工作单位而丢失。另一方面，有必要防止工作单位破产后找不到个人档案或个人社会保障的情况。因此，只要你走出你的工作单位，你就必须在第一时间从你原来的工作单位及时转移一些个人程序。这样，你就能为自己确保最基本的利益。将来，无论是处理退休还是使用个人档案都将非常方便。你需要做的只是从相关部门提取相应的程序。