公共机构的管理人员可以享受职称和工资吗？是否有必要换工作？

|事业单位中，管理岗位工资低于专业技术人员职称工资起初，工资几乎一样，在评定中级职称后，差距扩大了。即使管理层升级到8级和7级，也仍然低于中级职称人员的工资。在副高级职称之后，专业技术人员的工资会有一个很大的飞跃，大致相当于5、6级管理人员的工资，或者公务员级别人员的工资。在同一单位，公共机构负责人的工资可能只相当于高级职称工资的一半。

专业技术机构，管理岗位设置不得超过15%，专业技术岗位设置不得低于70%专业技术岗位实行职称工资，管理岗位实行职级工资。但是，三分之一的管理岗位可以实行“双肩挑”，即职称工资要服从管理岗位。因此，你不仅可以在事业单位享受专业技术职称的工资，也可以在专业技术机构享受。只有在专业技术机构的专业技术岗位上，才能享受专业技术职称的工资待遇。

相当于公务员职务中的副科级以上干部，在管理级别达到八级后，被视为领导干部。如果一个公共机构的负责人在8年级以后要转到一个专业职称，首先要看“双肩挑”能否实现。如果是的话，如果他有一个职业头衔，那就是最好的结果。如果没有职称，就要从头分析具体情况。如果你已经很老了，很难推动退休和晋升到中级职称，所以最好不要调动。如果你很年轻，并且有晋升专业头衔的前途，你肯定会换工作。

其次，如果管理队伍发展不顺利，人多职位少，晋升空间有限，也可以考虑改变职称工资，增加工资收入。当然，这也考虑到了年龄因素。如果你不能享受“双肩挑”，你甚至可以放弃管理岗位的工资，转到专业技术岗位，享受职称待遇。对于

及以上的人员，以及6级及以上管理人员，在更换职称时会有相应的等级对应，博士学位人员也可以直接从中级职称开始评分，这是非常有利的因素，可以慎重考虑。