辞职后，社会保障应该如何处理？一定要明白，不明白赶紧看

在当今快速发展的时代，社会劳动力的流动性比以往任何时候都大。每天都有大量的人辞职换工作。他们中的一些人不知道如何处理辞职后的社会保障，所以他们干脆忽视它，导致了许多问题，如无意识地中断支付，导致累计支付年数不足。

在两种情况下辞职:第一种是

，短期内没有找到工作或不想临时工作

对于第二种类型，辞职前已经找到下一家公司或辞职后立即找到新工作的人。对于这两种情况，我们需要做的一件事就是转移社会保障。只有在转账后，我们才能正常支付费用。只要你的社会保障没有任何未支付的费用，它可以直接转移。如果原工作单位未能支付您的个人社会保障，则需要原工作单位在转移之前支付您的个人社会保障。

在第一种情况下转移社会保障，这要求您的工作单位将您的社会保障作为缩减账户。转移社会保障关系后，可以灵活就业的形式加入保险，但只能参加养老保险和医疗保险。如果

是第二种情况，我们可以向原单位申请将社会保障关系转移到新单位，原单位会出具证明，然后我们可以成功地将费用转移到新单位用此证明支付。

此时，只要新公司是一家标准的正规公司，并决心缴纳五险一金，一般情况下，新公司会有专门的负责人帮助您办理社保缴费的续保，因此无需担心社保缴费中断的情况。