公务员的级别是平行的，几年后一个职员就可以晋升到一个次要的职位。

公务员是许多人梦寐以求的工作。通过考试后，他们都有了“胜利”的喜悦。然而，公务员的晋升渠道就像金字塔。他们走得越高，就越困难。由于机会、配额和年龄的原因，许多人将会在某个水平上停滞许多年，并且会感到尴尬直到他们退休。机构改革后，为了解决这种“尴尬”，鼓励公务员更好地“保持工作热情”，国家实行了职级平行制，这可以说是公务员的“好”胜利，至少有更多的“晋升途径”

2年6月，019名公务员开始实行兼任职务和职级制度。根据公务员职位和职级平行的规定，原科员改为二级科员，科员改为一级科员，副主任改为四级主任，主任改为二级主任。在二级首席科员和二级研究员之间，每一个晋升级别都必须在下一级至少两年。这是一项强制性要求。此外，这取决于职位的数量和是否有空缺。省当局对首席办事员没有限制，也不存在工作数量问题。市级及以下，第一至第四级正职文员的比例可配备60%

根据这一晋升规则，大学毕业生进入公务员队伍后，将首先有一年的试用期。试用期满后，他或她将被指派一名一级职员。在拥有多个职位的前提下，从一级文员晋升到四级总文员至少需要两年时间。加上一年的试用期，从理论上讲，从一级职员晋升到四级职员至少需要三年的时间。在新的《公务员法》实施之前，办事员晋升为副科长需要三年时间，外加一年试用期，而晋升为副科长则需要四年时间，这比级别相当时多一年时间。从这个角度来看，职级提高了晋升水平，但缩短了晋升时间，使基层公务员可以更早享受待遇，这是一件好事。

，但事实上，一级办事员晋升为四级办事员的职位数量仍有限制。按照60%的计算，由于市级机关公务员规模大、数量多，晋升并不困难，基本上可以保证晋升但是，在县级以下的机关中，由于受公务员整体基数的影响，一、四级正职科员的数量不够。特别是今年第一次人事调整后，所有原非领导的副主任科员都被调整为四级主任科员，占据了大量的职级职位，大大减少了四级主任科员的职位数量，增加了晋升的难度。一级办事员能否在三年内晋升为四级首席办事员并享受辅修课程的待遇仍不确定，这取决于地方当局公务员的总数和分布情况。