如何计算公积金住房公积金缴存比例计算

说到公积金，大家不应该感到奇怪，因为公积金已经是公司的一项基本福利，但是很多人对公积金的一些知识知之甚少，不知道如何计算公积金，所以今天让我们为大家介绍一下如何计算公积金。住房公积金存款的比例如何？让我们一起看一看，希望能给大家带来帮助。

公积金如何计算

公积金如何计算，《住房公积金管理条例》第十八条:职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于职工上年度月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高存款比例具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经本级人民政府审查后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

根据《住房公积金管理条例》和国务院《住房公积金管理条例解释》，住房公积金的计算和缴纳办法如下:

1。职工住房公积金由两部分组成

1。要求员工个人每月从其工资中扣发部分(要求雇主每月从其工资中扣发并支付部分)；

2，是单位按月为职工缴存的规定这两部分归职工个人所有，必须按规定存入住房公积金专户。

2、住房公积金月缴存额=上一年度职工月平均工资(即计算住房公积金工资基数)×(单位缴存比例)+上一年度职工月平均工资×个人缴存比例

假设上一年度员工月平均工资为2500元，单位和个人存款比例分别为8%，则员工月存款额为2500元×8%(单位存款部分)+2500元×8%(个人存款部分)= 400元为了便于操作，单位可以将每个职工的住房公积金月缴存额以元为单位，四舍五入到最接近的元

3。计算住房公积金的工资基数按国家统计局发布的《工资总额构成条例》执行。

员工工资由以下六部分组成:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资

(1)小时工资

小时工资是指按小时标准(包括地区生活津贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬

包括:

1。根据工时工资标准支付的工资；

2。实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资；

3。新雇员的实习生工资(学徒的生活费)；

4。运动员体育津贴

(2)计件工资率:

计件工资率是指按完成工作的计件工资率支付的劳动报酬

包括:

1。实行累进计件、直接无限计件、定额计件和超额计件等工资制度。支付给个人的工资基于劳动部门或主管部门批准的配额和计件工资表。

2。根据工作任务一次总付法支付给个人的工资

3。按营业额或利润的百分比支付给个人的工资。

(3)奖金:

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

包括:

1。生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、外轮调度奖、年终奖(劳动奖金)等。

2。节约奖包括各种电力、燃料、原材料和其他节约奖

3。劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖励。

4。奖励政府机关和机构的工资

5。其他奖金包括兼职费用支付的奖金和业余医疗卫生服务收入的版税等。

(4)津贴和补贴:

津贴和补贴指支付给雇员的津贴，以补偿其特殊或额外的劳动力消耗和其他特殊原因，以及支付给雇员的价格补贴，以确保其工资不受价格影响。

1。津贴包括:员工特殊或额外劳动消费补贴、健康福利、技术福利、补贴及其他补贴

2。津贴包括为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、食品价格补贴、煤炭价格补贴、住房补贴、水电补贴等。

(5)加班工资

加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资

(6)特殊情况下支付的工资

包括:

1。根据国家法律、法规和政策，工资按计件工资或小时工资的一定比例支付，包括因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工留薪和学习假，以及履行国家和社会义务。

2。附加工资、保留工资

住房公积金缴存比例计算

住房公积金缴存比例计算，每月住房公积金缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成，计算方法是以职工本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例即

(1)职工个人住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；

(2)单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额=职工上一年度月平均工资×单位缴纳的住房公积金比例

名员工上一年度的月平均工资与当地社会的月平均工资相同。如果比例低于60%，最低的按当地社会平均月工资的60%计算，高于300%，最高的按300%计算

存款比率(可能因地而异)在浙江介于5%和12%之间如果不实行住房补贴制度的地区和用人单位通过提高住房公积金缴存比例来实行住房分配货币化改革，缴存比例可以适当提高，但最高不得超过20%