员工社会保障可以转为个人社会保障吗？

职工养老保险和职工医疗保险能否转移到个人社会保障？也就是所谓的人身保险形式，那么我们说转移成为人身保险形式是完全可能的转移个人保险的先决条件是你必须与原工作单位终止劳动合同，因为只有在与原工作单位终止劳动合同后，工作单位才有义务为你承担相应的社会保障福利，然后你才能自己承担社会保障。

< p >

从与原工作单位解除劳动合同之日起开始基本上，你的社会保障属于等级制国家，所以这样，你的社会保障可以自由转移。在转移过程中，你可以转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式加入保险，这样你的个人社会保障就是一种人身保险。

人和企业有什么区别？事实上，其最大的区别在于支付总额完全不同。这是因为个人和业务单位都要对贡献率负责。例如，业务部门负责20%的贡献率。当然，从2019年开始，业务部门承担的贡献率将降低到16%那么个人必须承担的出资比例仍然是8%，所以个人必须承担的出资比例相对较低，这是企业员工的一个特点。

医疗保险，一般来说，职工医疗保险公司按8%的比例缴费，那么企业单位将承担6%的缴费比例，那么个人需要承担2%的缴费比例，所以这就完成了8%的缴费

< p >-< p >

如果我们转移到个人形式加入保险，即所谓的灵活就业情况加入保险，那么它的缴费率是多少？事实上，这种形式的个人灵活就业，因为你没有一个企业单位来承担相应的贡献比例，所以你需要承担全部的贡献比例，但总的贡献比例并不如企业中的员工高。例如，养老保险只需承担20%的缴费比例，那么这20%就包括了企业单位承担的缴费比例，但进入个人账户的比例不是这20%，而是按照8%进入个人账户

医疗保险，作为灵活就业的个人，可以有两种选择，一种是按4%缴纳自己的医疗保险，另一种是按8%缴纳自己的医疗保险。无论您支付何种支付比例，医疗保险的报销比例都不会改变或受到影响。最重要的区别之一是按4%支付医疗保险，而不是设立个人医疗保险账户。那么按8%缴纳医疗保险就是建立一个个人医疗保险账户，也就是说，在自己的医疗保险卡上会有相应的余额。这是主要的区别。

< p >

但无论作为灵活就业的个人缴纳社会保障，还是企业职工缴纳社会保障，两者之间的社会保障都可以相互累计计算缴费年限，并最终可以相互转移，所以，对于自己来说，总累计缴费年限始终是一个，不会受到任何影响-4 - 5-