生育保险和员工健康保险的结合会影响你我的生活。

职工生育保险和基本医疗保险是五险一金中的重要社会保险项目，关系到职工的切身利益。根据国家安排， 职工生育保险和基本医疗保险将于2019年底前合并。

为什么要把生育保险和职工基本医疗保险结合起来？这项政策会对员工的生活产生什么影响？让我们开始了解吧！

2019年实现两次保险合并

2年3月6日，国务院办公厅发布《关于全面推进职工生育保险和基本医疗保险相结合的意见》，决定全面推进职工生育保险和基本医疗保险相结合的实施，到2019年底实现两个保险相结合

20多个省市公布两个保险合并计划

据不完全统计，截至12月3日，至少有20多个省份宣布了将生育保险和职工基本医疗保险合并的计划。

这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等

例如，广东省于12月2日公布了《广东省职工生育保险和基本医疗保险相结合综合推进实施方案》，要求两种保险在2019年年底前合并

不取消生育保险,“五险”不改为“四险”

国家医疗和社会保障局副局长陈金福介绍了这项政策。生育保险和职工健康保险的合并不是取消生育保险，而是将参保登记、基金征缴和管理、医疗服务管理、经办和信息服务与职工健康保险统一起来，不增加单位和个人缴费负担，不改变参保人员待遇，简化手续。

生育保险待遇不变

《意见》明确指出，要确保生育期间生育保险待遇不变参保人员的生育医疗费、生育津贴及其他生育保险待遇按照现行法律法规执行，所需经费从职工基本医疗保险基金中支付

“两种保险的合并不会以任何方式影响被保险职工的生育保险待遇，只会改变经办渠道，原有生育保险的覆盖范围、保险项目和支付水平不变。陈金福说，两个保险的合并并不是要取消生育保险，不涉及生育保险待遇政策的调整，也不增加单位和个人的缴费负担。只有管理与经营相结合，即所有参加职工基本医疗保险的职工同时参加生育保险，才有利于实现生育保险的全覆盖。

陈金福进一步引入生育保险福利包括生育医疗费和生育津贴与医疗保险待遇的比例支付不同，生育保险在规定的范围内采用申报和销售的方式。

|职工不缴纳生育保险费

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费参保职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴

男性参加生育保险有什么用？

事实上，生育保险只要求单位缴纳，无论男女职工，个人都不必缴纳

对于男性职工来说，参加生育保险可以享受计划生育手术费，也可以享受陪产假，男性职工的失业配偶也可以受益。