单位自己全额缴纳社保合理吗？

而且在很多地区的社会保障缴费过程中，特别是跨年度缴费，那么缴费过程中还需要承担一定的滞纳金的费用，所以这种滞纳金的费用也是由员工承担的，这显然是不合理的，因为社会保障的中断是由企业单位造成的社会保障的中断造成的，所以企业单位有责任和义务正常完成对自己员工的缴费！

但正在化妆过程中个人承担的部分费用大约是三分之一，所以这部分费用可以由我们个人支付。这是可以理解的。如果公司已经从自己的工资中扣除了，那么就没有必要花掉它。如果它没有从自己的工资中扣除，那么它需要单独花费这部分成本。当然，这部分成本也可以通过一次性转移到公司，从未来的月薪中扣除也是完全可能的。这可以和公司自己讨论。

但企业单位要求自己承担全部补充费用显然是不合理的，除非有这种情况。也就是说，自己造成的社会保障中断不是企业单位造成的，而是个人造成的。然而，在许多地区，它不允许个人进行补充支付，所以你可以通过工作单位进行补充支付。这没问题。但是，您可以通过工作单位进行补充支付，但是由于您自己造成的中断，很明显您需要自己承担所有相应的费用。

因此，如果中断是由您个人原因造成的，企业单位会追加付款，那么企业单位自然会让您承担全部费用，因为这是您自己造成的。但是，你的社会保障待遇并不是因为你的个人原因而中断，而是由于企业单位造成的中断，也就是说，你的社会保障在劳动合同关系存续期间中断，那么企业单位需要承担补缴的过程。在这种情况下，较大部分的缴费比例约为65%，个人只需要承担一小部分的缴费比例，而个人不应该承担全部的缴费比例。

因此，如果我们在付款过程中遇到类似问题，我们必须坚决拒绝公司提出的不符合原因。因为根据劳动合同法的有关规定，为员工承担相应的社会保障福利是一种法律责任和义务。任何企业或单位不得拒绝为其职工缴纳社会保障费，在社会保障中断的情况下，企业或单位必须无条件地向其职工偿还福利金，企业或单位的职工不能支付补充福利金。

感谢您每天阅读和谈论退休知识。我专注于社会保障和退休。一些喜欢我文章的小伙伴可以增加我的注意力。谢谢大家。