最低工资多年来一直稳步提高，是不是“越高越好”？

Xi惠玲公益超市的店员正在为顾客换衣服。新华社记者刘晓摄

安徽省铜陵市人力资源和社会保障局开发的市人民医院公益性岗位二级清洁工郭闪灵摄(人民画报)

临近年底，一些省份相继提高最低工资标准，引起社会各界的广泛关注。11月，河北省和辽宁省开始实施新的最低工资标准。近日，福建省人力资源和社会保障部也发布通知，决定从2020年1月1日起调整最低工资标准截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江省的月最低工资超过2000元专家指出，最低工资标准“稳步上升”，不仅能有效增加中低收入人群的实际收入，还能促进整个就业市场，从而牢牢把握民生底线。

连续几年稳步增长256以上。 199的最低工资被视为“覆盖底层”的指数根据中国有关法律法规，最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。实际上，最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴，如中班、夜班、高温和低温，以及工人保险、福利和企业通过补充膳食、住房等支付给工人的非货币收入。国家法律、法规和政策规定。

据报道，根据原劳动和社会保障部自2004年3月1日起实施的《最低工资条例》，全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年生活费、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金水平、失业率等因素的基础上制定的。实际上，最低工资多年来一直在稳步上升。以北京为例。1995年，最低工资标准是210元/月。到2005年底，它已经上升到每月580元。2015年年中，已经涨到1720元/月，现在是2020元/月。

横向来看，上海目前的月最低工资是全国最高的，为2480元/月；北京的每小时最低工资是全国最高的，为24元/小时。在河北、山东、福建、吉林、陕西等内部发展差距较大的省份，最低工资通常分为三至四个档次中国劳工研究协会的特别研究员苏海南指出，中国各地的经济发展水平、价格和收入存在很大差异。因此，中国各地的最低工资标准自然会有一定的差异。

陈，住天津市西青区大寺镇，一年后退休。从7年前开始，他就一直在当地一家国有企业提供的公益岗位上工作。最低工资是他工资收入的重要参考。“像我们这批下岗工人，退休前几年很困难从事高强度劳动不仅困难，而且需要按年缴纳养老保险。最低工资标准越来越高。一方面，它直接增加了我们的收入。另一方面，也有利于城镇职工养老保险的顺利支付。这是一个好政策！“

具有重要的参考意义

王明亚，在北京做设计师，月薪一万多元。最低工资对他的实际收入没有什么影响。然而，其实际收入中的基本工资是2200元，这是基于北京最低工资标准。“我这边实际上主要是看绩效工资即使最低工资不高，如果你表现好，你仍然可以得到令人满意的收入。王明亚说，尽管如此，他仍然支持国家最低工资逐年提高。毕竟，最低工资标准具有重要的参考和象征意义，代表着对工人的基本保护。

武玉在一家大型互联网企业从事人力资源工作多年，非常熟悉薪酬业务。据她介绍，互联网企业的员工主要来自校园招聘和社会招聘。前者主要指行业内应届毕业生的平均工资标准，而后者主要指申请人以前的公司或其他互联网竞争对手给出的工资水平，通常不直接指最低工资标准。然而，国家最低工资标准的确定和企业工资标准的确定原则上是相互沟通的。

“从社会角度看，国家调整最低工资标准，以提高低收入职工的工资和福利水平，保障和改善民生；对企业来说，调整薪酬水平的关键是吸引和留住人才。在实践中，业务部门会根据自身业务发展的需要提出对人才的需求，然后我们的人力资源部会进行深入调查，综合考虑社会的整体薪酬水平、特定时期特定类型人才的薪酬水平以及企业的支付能力，最终形成一个整体规划。”武玉告诉我们的记者

关注民生关注企业发展

的最低工资直接关系到普通人的生活，尤其是低收入群体。常陆是吉林省四平市一家医院的护士，她的收入很大程度上取决于当地的最低工资标准。常陆告诉记者，作为独生子女，他目前处于“有点老不老”的状态，生活压力很大，因此能否提高最低工资将直接影响他的生活质量。“我的基本工资是每月1500多元，这是当地最低工资标准线如果这个标准提高了，我们的基本工资也会提高。因此，我通常会密切关注最低工资标准的变化”常陆说

那么，最低工资是不是“越高越好”？

专家表示，最低工资是一项具有“垫底”性质的社会政策，也是保护劳动者权益的重要体现。“根据我们以前的研究，提高最低工资对提高低收入群体的工资水平有积极的影响然而，与此同时，我们也应该注意到，最低工资的过度提高可能会对低收入群体，特别是低收入青年工人的就业产生挤出效应，从而降低低收入群体的就业率。从发展经验来看，最低工资水平宜为该地区社会平均工资的40%左右，并应根据当地经济发展水平、物价水平、失业率等指标的变化，每隔一段时间进行调整。”李玲在接受本报记者采访时说

李凌进一步指出，企业工资增长的一般原则是，工资增长的前提是劳动生产率的同时提高。只有这样，工资增长才不会成为企业的负担在实际操作中，地方政府将结合当地劳动力市场的供求变化发布企业工资增长指南，包括在线、离线和平均工资增长指南。最低工资的调整是制定企业工资增长指导方针的重要依据。因此，最低工资的设定需要征求餐饮、物流、批发和零售等行业各类雇主和雇员的意见。，并与区域经济发展水平、物价水平、社会统一工资、最低生活保障、失业保险标准等建立联动机制。，从而科学合理地制定最低工资标准，妥善处理促进企业发展与保护劳动者薪酬权益的关系。