劳务派遣公司如何盈利？

< p >有几种劳务派遣公司非正规劳务派遣公司是黑人代理，他们靠欺骗和欺骗来赚取员工总数，更不用说眼下了。正式劳务派遣公司根据其性质有不同的盈利模式。主要:

第一，一些大型国有中央企业，由于工资总额和劳动定额的限制，没有办法招收正式工人，劳动力需求量大，干脆成立自己的第三产业公司，成立劳务派遣公司，为自己招收劳动力，管理劳动力这种劳务派遣公司实际上是有针对性地为企业服务的。他们主要依靠管理费来赚钱。此外，他们也不关心利润。他们为企业服务(为了避免法律关系)，但他们实际上是自己人许多大型国有企业采用这种模式，这实际上对劳动者有利。管理是正式的，劳动力成本一般不扣除。

第二，纯市场化的劳务公司市场上有许多人力资源服务公司，包括劳务公司和外包公司其中一些人力资源公司规模非常大，为许多企业服务，例如，一些专门为外国企业服务，一些专门为中小型企业服务，还有一些专门为互联网企业服务。事实上，它是一家大型劳务(劳务和人才输出)公司，就像一个大型人力中介充当劳动力和企业之间的桥梁为企业招聘经理，主要的盈利模式是赚取管理费由于公司规模较大，还从事档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等多元化业务。

第三，小型劳务公司里面的水很深，也是大多数劳务人员讨厌的地方。一些由企业亲戚经营的小型劳务公司，想从企业和劳动者那里赚钱。这种小公司没有能力管理工人、培训或权利保护。它只是想剥去劳动者工资的一层皮。一是按人均收取管理费。事实上，它根本不为劳动者管理、服务或说话。二是采取评估等方法扣除劳动者的劳动成本(用人单位支付给劳动者的工资)例如，当雇主给4000元时，他们会想尽一切办法扣除，而工人可能只有3000-3500元。三是扣除劳动者的福利待遇和公积金。例如，雇主按比例支付培训费、工会经费、团体活动和其他费用。他们根本不做任何训练。所有这些钱让他们没有良心地去挣。