年底了！会计在离职时应该小心，所以写下离职的原因，小心不要拿到薪水。

一般来说，我们会认为离任时，我们会写信是因为& # 34；个人原因& # 34；离职与单位无关但是，在下列情况下，也可以向该单位申请经济补偿我今天和你们分享的是一个例子，因为个人原因离开公司并获得经济补偿。这也给会计敲响了警钟。

根据《劳动合同法》第38条的有关规定，这些离职原因不能是

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:

1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2。未按时足额支付劳动报酬的；

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5。劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效(用人单位骗取职工就业的)；

6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

，因此，上述六点决不能出现在离开的理由中

同时，& # 34；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的& # 34；离开公司的原因也应该回避。

会计应注意“个人原因”的风险

离职的原因是什么？在实践中，原因& # 34；个人原因& # 34；、# 34；家庭原因& # 34；离职然而，应该注意的是，即使& # 34；个人原因& # 34；也不是完全没有风险如果辞职文件中有不一致之处，不足以证明员工本人主动提出辞职。此时，用人单位仍需支付经济补偿金。

案例:肖扬于2016年1月4日加入一家设计公司担任设计师，月薪3500元，离职前平均月薪4122元。小杨一直工作到2017年3月19日小杨离职后，要求单位赔偿非法解雇。

公司主张小杨是& # 34；个人原因& # 34；离开公司后，公司无需支付经济补偿金，并提交了双方在离开公司当日签署的《保险解除协议》:甲方

；设计公司

；乙方:牟阳

甲方于2016年1月4日为乙方申请社会保险和医疗保险，现因乙方个人原因离开公司因此，公司将取消其申请的社会保险和医疗保险。

肖扬表示，该协议是公司的范本，如果不签署，就无法办理辞职手续。并向法院提交加盖公司公章的《辞职证明》:牟阳，2016年1月4日至2017年3月19日在我公司设计部担任CAD渲染器工作。现在公司已经解除了与他的劳动关系，因为他工作不努力。以资证明

虽然该公司声称提供了“辞职证明”，但该公司未经审查直接将其封存。但是，法院认为，辞职信中记录的内容表明公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》上显示的是肖& # 34；个人原因& # 34；辞职是在同一天作出的，但这是矛盾的最后，公司决定向小杨支付终止劳动关系的经济补偿金。

因此，用人单位应注意保持各类文件内容的一致性，认真审核文件内容并加盖公章，否则发生纠纷可能会给单位造成不良后果。

3免责声明必须有

免责声明模板:

我没有任何未完成的权利和付款，我不会通过任何方式或手段追究该单位的任何责任

有了这句话，其他地方就没有足够的了，也可以大大降低风险

但很多时候，通用免责声明不起作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体情况如下:

1。非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4。依照企业破产法的规定进行重组；

5。生产经营出现严重困难的；

6。企业因生产变化、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；

7。订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8。用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；

9。用人单位不同意续订劳动合同的，无论劳动者是否同意续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿金。

10。依照企业破产法的规定进行重组(参照《劳动合同法》第四十一条第一款)；

11。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

12。法律、行政法规规定的其他情形

发生这些情况。当员工离开公司时，雇主应诚实地给予其补偿~

4写下辞职时间

辞职申请/通知，并必须注明提出辞职的日期因为雇员劳动关系的解除将在解除后立即生效。

因此，员工何时离职非常重要

此外，如果员工在试用期内未能提前30天或提前3天通知，造成单位损失，则需要赔偿

5会计辞职汇总

辞职正常还有太多的漏洞需要会计师在离开公司时注意。

，但有时，一封合理、合法且正当的辞职信也可以避免许多问题。然而，值得注意的是，遵守法律

的会计师在离职时也应该认真填写"。个人原因& # 34；一般来说，填写个人原因来证明辞职是由劳动者本人提出的，这意味着如果在本单位没有违法行为，本单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

因此，如果您被解雇或解雇，请不要填写个人原因

，以免对后续权利保护造成障碍

资料来源:Sohu.com，会计师，建筑业务转型中心